Profil

 

S’appuyant sur la force d’un réseau fondé en 1998 et présent dans plus de 30 pays, Glasford International Canada regroupe des experts en recrutement de talents qui connaissent intimement les marchés québécois et canadien.

Fondée et dirigée par Guy Larivière et Stéphane Vincent, Glasford International Canada réalisé plus de 600 mandats de recrutement de hauts dirigeants, de cadres intermédiaires et de professionnels. La firme se distingue par la rigueur de sa démarche de recrutement qui repose notamment sur une approche de psychométrie industrielle et sur une offre de coaching qui respecte les principes de l’International Coach Federation (ICF).

Avant d’œuvrer en recrutement, Guy Larivière et Stéphane Vincent ont occupé des postes de haut dirigeant dans divers secteurs de l’économie. Ayant eux-mêmes été appelés à retenir les services de recruteurs, ils sont bien placés pour comprendre vos enjeux en matière de recrutement.

À titre de membre du réseau Glasford International, la firme a accès à un vaste bassin de candidats partout dans le monde. Elle a réalisé des mandats à l’échelle locale, nationale et internationale, notamment en Allemagne, en Chine et en Italie.

 

Vision

Nous sommes des partenaires qui arriment vos objectifs d'affaire à notre expertise du marché du travail. Nous offrons la meilleure expérience client et candidat dans le marché, et ce, selon des indicateurs de performance pertinents.

 

Mission

Offrir des services de recrutement de calibre mondial complets qui s’appuient sur des normes d’évaluation reconnues et sur un cadre déontologique rigoureux, et ce, à un prix accessible. Mettre en valeur l’image de marque des employeurs et faire vivre aux candidats une expérience qui favorise leur développement.

 

Valeurs

Passion

Le recrutement, c’est à la fois notre raison d’être et le cœur de notre pratique. Rien ne nous satisfait plus que de collaborer au succès des personnes et des organisations en réalisant des jumelages employeur candidat inspirés.

Respect

Il s’agit d’une valeur phare sur laquelle s’appuie toutes nos interventions. Elle rythme chacun des rapports que nous entretenons tant avec nos clients qu’avec les candidats.

Intégrité

Nous exerçons notre profession selon les règles de notre ordre professionnel et en respectant les plus hautes normes d’éthique en matière de recrutement, de coaching et de conseil.

Imputabilité

Nous assumons l’entière responsabilité de nos actions, et ce, quels que soient les défis et les contraintes qui sèment le parcours. En d’autres mots, vous pouvez compter sur nous en tout temps.

Transparence

Que nous traitions avec un client ou avec un candidat, nous avons le même souci de donner l’heure juste avec franchise et doigté.

Humilité

Les ego surdimensionnés, très peu pour nous! Nous sommes reconnus pour accomplir nos mandats avec sérieux, sans pour autant nous prendre au sérieux.


 

Services

Employeurs

· Service complet de recherche de hauts dirigeants, de cadres et de professionnels

· Coaching d’employés présentant un fort potentiel

· Conseils sur l’évolution de lastructure organisationnelle

Candidats

· Rôle-conseil et coaching orienté vers les solutions (selon les principes de l’International Coach Federation)

· Préparation au processus de recrutement en vue de déterminer la « marque candidat » (branding) basée sur l’histoire personnelle et les compétences transférables

 

Partenaires