Opportunités

Vice-président finances et administration - Premier Tech Chronos Rivière-Du-Loup

Notre client

Premier Tech (PT), c’est plus de 90 ans de passion, avec 3 500 équipiers dans 24 pays. Oui, équipier, et non employé. Car c’est grâce au travail d’équipe de nos trois groupes (horticulture & agriculture, équipements industriels, technologies environnementales) que nous grandissons sans cesse, partout dans le monde ! Nous sommes des intrapreneurs dans l’âme. Nous remettons constamment en question les acquis afin de repousser nos limites. Nous prenons des risques calculés, acceptant qu’il soit parfois nécessaire de faire des erreurs pour mieux avancer. Nous apprenons de chaque geste posé, échangeant les uns avec les autres sur les conclusions tirées de nos échecs comme de nos succès (que nous célébrons ardemment !). Tous ensemble et à l’unisson, nous sommes résolus à exceller et gagner … Nous sommes l’équipe Premier Tech.

Description du poste

La passion de nos métiers est le moteur de notre quotidien. Nous visons l’excellence autant pour la satisfaction de nos clients, que celle de nos Équipiers. Chez Premier Tech vous aurez les moyens de réaliser vos ambitions.

Vous êtes passionné par votre travail, vous aimez le travail d’équipe, vous êtes rigoureux, dynamique et créatif. Pour vous, il n’y a pas de problèmes, mais seulement des solutions. Vous êtes un gagnant toujours prêt à repousser vos limites. Vous êtes détenteur d’un titre comptable jumelé à une expérience d’au moins 10 ans dans votre domaine et vous avez géré des équipes.Premier Tech vous invite à vous joindre à son équipe.

Et oui, notre expansion nous amène à s’adjoindre un Vice-président administration & finances à notre siège mondial de Rivière-du-Loup.

Principales responsabilités

Dans l’équipe directe de notre Vice-président principal et chef de la direction financière, vous pourrez mettre à profit votre talent entre autres en :

  • Participant au développement de la stratégie financière et fiscale de Premier Tech pour ses opérations mondiales ;
  • Supervisant des équipes de travail en comptabilité financière et information de gestion, trésorerie, gestion des risques, crédit et comptes à payer ;
  • Travaillant en étroite collaboration avec les équipes administration et finance de nos trois Groupes ;
  • Supervisant, révisant et assurant le suivi de la préparation mensuelle des états financiers consolidés, des rapports d’information de gestion et du processus budgétaire annuel ;
  • Coordonnant le déroulement des travaux de vérification financière, fiscale, et de partenaires financiers.
  • Collaborant aux travaux de vérification diligentedans votre champ de responsabilité.

Exigences

Vous êtes reconnu comme un leader mobilisant qui sait diriger des équipes dans un contexte dynamique et de croissance où l’innovation et l’entrepreneuriat sont omniprésents et valorisés ;

Vous êtes à l’aise autant en anglais qu’en français et pourquoi pas dans une troisième langue aussi ;

Vous avez le sens des affaires et vous avez développé vos compétences en : pensée stratégique, sens pratique, rigueur d’exécution et polyvalence.


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Vice-president - South East Asia, India and China - Premier Tech Chronos

Our client

Premier Tech (PT), it’s more than 90 years of passion, with over 3,800 team members in 24 countries. That’s right, team members, not employees. Through the teamwork of our three groups (Horticulture and Agriculture, Industrial Equipment, Environmental Technologies), we keep growing, all around the world. We are intrapreneurs* at heart. We constantly challenge the status quo in order to push our limits. We are not afraid of taking calculated risks, never shying away from our mistakes along the way. Dedicated to always learn from our actions, we seize all growth opportunities, even the painful ones, sharing with each other the knowledge of our successes (which we always celebrate!) and failures. All together, we are deeply committed to excel at what we do… We are the Premier Tech team

Based in Canada and with offices all aroundthe world, Premier Tech Chronos (PTC) is the packaging equipment group of Premier Tech. PTC is among the largest packaging equipment manufacturers in the world and well-known in the flexible and the rigid packaging industries for its state-of-the-art packaging machines and its complete packaging lines for small- and large-scale production. Its wide product portfolio includes solutions such as bagging scales and feeders, bagging machines, case packing machines, robotic and conventional palletizers, stretch wrappers, stretch hooders, conveyors, etc. Moreover, PTC also offers bulk processing solutions as well as peat moss field equipment, including screening systems, mixing lines,harrows, vacuum harvesters, etc.

The international presence of Premier TechChronos (PTC) spans over 50 countries. With the acquisition of Chronos Richardson in 2002, PTC has become one of the largest manufacturers of industrial packaging equipment in the world.

BE A TEAM LEADER OF THE PTC TEAM!

To support its consistent growth, Premier Tech Chronos depends on an engaged and organized team leader. A team leader that believes that our performance increases when our team members’ personality profiles complement one another. Our mission is to inspire our organization, our customers and to fully enjoy gardening. We accomplish this by gaining a deep understanding of our customers and consumers’needs.

Role and Responsibilities

Reporting to the Group President, the Vice-president PTC– South East Asia, India andChina will have full P&L accountability and will provide comprehensive leadership, strategic vision, operating management, regulatory and partnering leadership, and market representation for his Business Unit. The Vice-president will be charged with leading the Business Unit towards maximum value creation, increased margin performance and expansion of the current market share position.

Upon nomination, the successful candidate will be expected to rapidly grasp the Business Unit’s strategic planning and commercial strategies. He will set appropriate short-, mid- and long-term performance metrics and provide senior leadership to the Business Unit Leadership Team.

Specific Expectations

The Vice-president PTC Business Unit will be characterized by a sharp focus and a strong passion towards the customer. He will:

o Build confidence amongst customers; and,

o Show leadership and credibility to gain the confidence of all market stakeholders.

He will bluntly abide by the Company's Culture & Values where respect for individuals, vision, innovation, teamwork, agility, execution, open-mindedness and transparency are always present.

He will manage his Business Unit with discipline, rigor, intuitive ability, teamwork and innovation, and will:

o Enhance the Business Unit operational standards and processes;

o Manage the Business Unit capital expenditure efforts;

o Assess the Business Unit current strengths and weaknesses; and establish a plan to continue Business Unit development and achieve the established goals.

He will be ambitious, motivated by the desire to get the job done and succeed, and capable of starting and leading/supporting new initiatives.

He will make it his responsibility to lead the Business Unit towards the achievement of growth and financial success, and will:

o Show strong knowledge of performance management;

o Establish explicit goals and measure performance against set objectives and metrics; and,

o Demonstrate leadership to ensure the understanding and appropriation of the Business Unit growth strategy amongst all stakeholders.

H ewill have strong interpersonal communication skills and a clear understanding South East Asian, Indian and Chinese cultures and will become a strong motivator for his teammates. His leadership will be characterized by clear and continuous communication, strong empathy, and awareness of the impact of his words and actions, and strong enthusiasm.

He will foster the development and leverage the potential of his team

Behaviour / Expertise sought

The ideal candidate will be growth oriented, entrepreneurially driven and have an approach to business building that involves an intense sense of urgency. He will:

  • Have built and managed a large-scale business ($50 Million USDA +) through developing efficient assembly and distribution facilities;
  • Have developed an expertise and a strong understanding for the management and supervision of all dimensions of a P&L;
  • Be able to integrate a strong analytical approach, including a strong intuitive approach, to decision making, showing good judgment, decision making skills and innate intelligence;
  • Be able to identify and evaluate key business risks and opportunities and take the appropriate actions;
  • Have experience in managing of all functions of a business, from operational efficiency to marketing, R&D and support functions;
  • Have experience in managing an international business; and,
  • Show strong integrity and values.

Strategic Leadership skills required

The ideal candidate will bring the following leadership skills:

  • Business sense
  • Considers how external factors can influence business strategies; knows who his competitors are; keeps up to date on the market’s evolution; maintains a competitive edge;
  • Strategic thinking
  • Thinks long term; develops strategies which considers a wide array of factors, specifically, how the organization and market are evolving; is able to take a step back and get an overall perspective;
  • Political savvy
  • Understands the political side of his work environment; takes it into account in his actions; functions effectively in a complex political situation;
  • Change management
  • Creates a favourable atmosphere for change; understands how change affects people; reduces resistance; shows the benefits of the change; generates enthusiasm toward change;
  • Vision management
  • Conveys the Company’s values and goals; inspires commitment to the vision; creates note worthy events that facilitate and recognize the achievement of the Vision;


A Business Leader possesses the following attitude and competencies

Lead to last

  • Envisions and imagines the future, gathers with their teams to identify and deploy strategies with a long-term strategic advantage for the company;

Entrepreneurship

  • Identifies new business opportunities and finds innovative ways to implement and capitalize on them thus increasing the company’s market share and improving its financial performance

Attitude of a winner

  • Through their passionate attitude, speech and actions toward the success of both the company and its clients, mobilizes those around them to excel and generate success and to refuse failure;

Decision-making courage

  • Takes a stand and makes decisions at the right time, deals with pressure, adversity and complexity, and maintains a focus on balancing financial performance, growth and sustainability for the company;

Engagement (Commitment)

  • Personally, commits to the division’s development and success, remains available and devotes the necessary time and energy to exceeding business objectives;

Result-oriented

  • Sets ambitious goals for both themselves and their teams, assesses themselves and never hesitates to make the necessary adjustments to ensure they deliver the results expected;

Key success factors for the first year

Within the first year, the ideal candidate will be expected to meet or exceed the performance required to:

  • Develop and implement a new managerial culture within his Business Unit, strongly influenced by the need for P&L improvement and supported by commercial strategies with strong customer focus;
  • Develop a strategic plan to increase gross margin performance and provide expansion ofthe current market share position;
  • Establishin a brief period his credibility with his leadership team, the Company’s Leadership Team, as well as with the Business Unit key customers and suppliers;
  • Get a great understanding of all the activities (manufacturing, distribution, sales,operations (logistics), marketing, innovation, brand management, OD, etc.) of the Business Unit and of the various key matrix of its business model and start formulating key strategies that shall redefine its future;
  • Participate actively to the Company’s entire activities put forward to ensure its Culture& Values are present in all activities of his Business Unit.

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Directeur général - Kimpex Drummondville

Notre client

Filiale du Groupe Soucy, KIMPEX est un leader canadien dans le développement et la distribution de pièces et accessoires pour l'industrie du sport motorisé (motoneige, VTT-UTV, moto et nautisme) depuis maintenant 50 ans.

Le cœur des activités de KIMPEX est composé de 200 employés dévoués, 2 centres de distribution (Drummondville et Calgary), plus de 60 000 produits disponibles !

Description du poste

Relevant du Président et Chef de l'exploitation chez Soucy Holding, le titulaire du poste doit faire vivre la mission et la vision de l’organisation selon les valeurs de celle-ci, soit l’attitude client, le respect, l’intégrité et le souci de l’efficacité. Cette personne sera responsable de la mise en place de bonnes pratiques de gestion tant au niveau financier, ressources humaines, administratif et opérationnel.

RESPONSABILITÉS

Développement de l’entreprise :

  • Établir une vision à moyen et à long terme en lien avec la vision corporative et identifier des moyens créatifs pour la réaliser;
  • Démontrer de l’entreprenariat pour faire évoluer et prospérer l’entreprise;

En collaboration avec le comité de gestion :

  • Initier et diriger l’exercice de planification stratégique et voir à son exécution;
  • Définir des stratégies et des objectifs d’affaires en vue d’assurer une saine gestion;
  • Établir des plans d’action visant à soutenir le développement, la croissance et la pérennité de l’entreprise;
  • Réaliser la planification financière des budgets et en assurer les suivis.
  • Consulter le président sur les travaux liés au développement de l’organisation pour valider les orientations et les résultats ciblés;
  • Travailler en étroite collaboration avec le président de Soucy dans un objectif de cohérence, d’efficacité et d’esprit d’équipe.

Gestion d’équipe

  • Diriger et coacher l’équipe de gestion de son groupe;
  • Mobiliser l’équipe de gestion aux projets porteurs afin de soutenir la croissance et la rentabilité;
  • Déterminer et mettre en place des mécanismes de communication continue avec l’équipe de gestion et l’ensemble du personnel;
  • Contribuer à la mise en place d’un esprit d’équipe fort pour stimuler la collaboration et l’atteinte des objectifs;
  • Établir et mettre en marche une démarche d’évaluation de la performance auprès de l’équipe de gestion et en assurer le suivi;
  • Influencer la mise en place d’un environnement où l’apprentissage ainsi que l’ouverture au changement et à la différence sont valorisés;
  • Agir de façon à ce que le milieu de travail soit un endroit où le respect, l’authenticité et le travail d’équipe soient présents;
  • Planifier avec la collaboration de l’équipe de gestion la relève des postes clés de l’entreprise.

Gestion des opérations et de l’administration

  • Diriger et évaluer l’ensemble des ressources et activités administratives, financières, humaines, opérationnelles et informationnelles de l’organisation;
  • S’assurer que chaque service ait des processus efficaces permettant d’atteindre les objectifs organisationnels;
  • Diriger de façon à ce que les objectifs soient atteints dans le respect du client et des budgets;
  • S’assurer que les membres du comité de gestion développent et mettent en place les méthodes/outils nécessaires liés à une gestion proactive relativement aux achats, à la relation fournisseurs, santé et sécurité au travail, etc.;
  • S’assurer d’une gestion des coûts exemplaire dans chaque secteur de l’organisation.

Développement des affaires

  • Posséder une bonne connaissance du milieu des affaires et du marché;
  • Assister et soutenir le directeur développement des affaires dans ses démarches;
  • Connaître les principaux compétiteurs et partenaires.

Exigences

  • Avoir complété un diplôme de premier cycle dans un champ d’étude approprié;
  • Posséder une maîtrise un atout;
  • Entre 15 ans et 20 ans d’expérience dans une entreprise de distribution qui combine la responsabilité de la gestion d’usine ou d’unité d’affaire, la gestion des opérations et le développement d’affaires;
  • Leadership, ingéniosité et jugement, capacité à trouver des solutions pratiques;
  • Capacité à prendre des décisions rapidement, dans son champ de compétences;
  • Discipline et souci de la qualité et des critères d’exactitude;
  • Approche axée sur la mobilisation des membres de son équipe;
  • Capacité à résoudre les problèmes, à innover et être créatif;
  • Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit.
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Directeur innovation - Premier Tech Rivière-Du-Loup

Notre client

Nous sommes Premier Tech Home & Garden et nous sommes actuellement à la recherche d’un Directeur Innovation. Nous sommes passionnés et fiers d’être les leaders du marché canadien des produits de jardinages dédiés à la grande consommation, proposant le plus ample choix de marques et de produits sur le marché. Notre constante croissance alimente les défis que nos équipes et équipiers ont à relever. Notre équipe est forte, enthousiaste et animée d’un esprit d’entreprise hors du commun.

Permettez-vous de rêver un peu…vous êtes titulaire d’un poste pour lequel votre esprit scientifique et votre curiosité sont reconnus … où votre intérêt pour l’environnement (l’eau, les sols, les plantes,les insectes, les animaux…) est stimulé… où on vous confie la direction de projets d’innovation et de recherche visant à créer les produits du futur. Un rôle où vous et votre équipe aurez un impact direct sur les performances d’affaires de nos partenaires détaillants et ainsi participerez à faire croître une organisation avec un potentiel incroyable, et dans lequel vous êtes appelés à travailler conjointement avec les équipes marketing. Un emploi où vous serez interpelé pour analyser les besoins des consommateurs qui jardinent,entretiennent leur gazon, combattent la glace pendant l’hiver ou veulent se débarrasser des insectes et rongeurs nuisibles autour de leur maison. Une opportunité de carrière qui vous permettra de faire le pont entre les consommateurs, nos détaillants et les équipes technique et scientifique de Premier Tech. Le tout pour ultimement décliner les besoins des consommateurs en une offre commerciale complète qui rejoindra tous les types de jardiniers … du débutant à l’expert.

Principales responsabilités

Vous êtes leleader en matière d’innovation au sein de PTHG, ainsi vous établissez les assises pour orienter stratégiquement les programmes, les projets et les activités en innovation

Vous supervisez une équipe créative et qualifiée de chargés de projets

Vous êtes un geek de l’innovation, ce qui veut dire que vous êtes constamment connecté poursuivre les nouvelles tendances du marché et assurer une veille stratégique pour que l’organisation conserve sa place de leader

Vous êtes responsablede la gestion technique et administrative des projets en recherche et développement

Vous voyez des opportunités partout, ce qui fait que vous n’avez pas peur de prendre le téléphone pour établir des contacts avec des partenaires potentiels

Vous jouez un rôle clé pour représenter l’organisation et influencer les décisions auprès des instances gouvernementales

Vous collaborez avec d’autres unités d’affaires de Premier Tech sur des projets communs et diversifiés

Vous participez àl’élaboration de la planification stratégique et vous êtes responsable du déploiement des plans d’action

Enfin, vous contribuez au rayonnement et êtes un fier ambassadeur des valeurs et de la culture Premier Tech.

Le poste est localisé à Rivière-du-Loup à environ 90 minutes de Québec. C'est l'occasion d'allier une carrière professionnelle en entreprise d'envergure internationale avec la qualité de vie qu'offre la région du Bas-St-Laurent.

Exigences
  • Vous êtes un passionné du jardinage;
  • Vous êtes issu d’un domaine touchant l’architecture paysager, l’agronomie, la biologie ou l’ingénierie;
  • Vous avez un excellent sens de l’intuition, qui n’a pas peur de repousser les limites, remettre en question le statu quo et démontrer qu’une idée folle peut générer un succès;
  • Vous êtes curieux, vous vous intéressé à tout et aimer expérimenter de nouvelles façons de faire;
  • Vous comprenez facilement les besoins des consommateurs et vous avez un don pour vulgariser. En d’autres mots, vous êtes aussi à l’aise de jaser de l’état problématique du gazon de votre voisin en termes simples que d’expliquer le phénomène problématique de votre voisin à un scientifique!
  • Vous êtes reconnu pour votre esprit cartésien et votre faculté d’analyse impressionne;
  • Vous maitrisez le français et l’anglais, et ce, tant à l’oral qu’à l’écrit;
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Directeur des ventes Amérique du Nord - Premier Tech Aqua Rivière-Du-Loup

Notre client

Chez Premier Tech, nous nous distinguons par notre profond désir de veiller à la pérennité de l’entreprise. Cette volonté se manifeste dans tous les gestes que nous posons, incluant nos stratégies commerciales. La rigueur et la discipline qui font la renommée du mode de gestion de Premier Tech sont conjuguées à notre vision stratégique unique. Ici, rien n’est laissé au hasard.

Notre unité d’affaires, Premier Tech Aqua, se passionne pour la protection des sources d’eau potable. Elle est un chef de file international dans les solutions de traitement des eaux usées. Son succès s’appuie sur l’innovation, le travail d’équipe et la compétence de ses équipiers à travers le monde.

AVEZ-VOUS LA FIBRE D’UN DIRECTEUR DES VENTES CHEZ PTA?

Etes-vous fait pour ce rôle ?

  • Vous êtes reconnu comme un leader inspirant, habile à coacher et à mobiliser ;
  • Vous possédez un diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent;
  • Vous détenez de l’expérience pertinente en gestion d’équipe de ventes et vous êtes convaincu que l’animation d’une équipe ne repose pas uniquement sur le « relationnel », mais aussi sur une exécution commerciale rigoureuse et disciplinée ;
  • Vous êtes disponible pour des déplacements réguliers ;
  • Vous avez une connaissance de l’industrie du traitement des eaux usées ou de la construction/rénovation. Une connaissance de la réglementation est un atout.
  • Vous maitrisez l’anglais et le français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Vous êtes une personne passionnée, toujours prête à relever de nouveaux défis et à mobiliser les gens autour de vous.

Notre promesse :

  • Une entreprise solide ayant une vision claire et documentée ;
  • Un véhicule de compagnie, pour faciliter vos déplacements ;
  • Un environnement de travail qui ressemble à un Campus universitaire : Petit café, boutique Premier Tech, conciergerie d’entreprise, salles de formation, architecture favorisant l’innovation et les relations entre les équipiers, cours de yoga, etc.
  • Vous serez localisé au siège mondial de Premier Tech : 1 100 équipiers y travaillent.
  • Le poste est localisé à Rivière-du-loup, entre Québec et Rimouski. C'est l'occasion d'allier une carrière professionnelle en entreprise d'envergure internationale avec la qualité de vie qu'offre la région du Bas-St-Laurent.
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Directeur développement des affaires - Soucy Baron Saint-Jérôme

Notre client

Soucy Baron inc. se spécialise dans le moulage de pièces en caoutchouc et en élastomère complexes et de haute précision. La compagnie se distingue par son expertise au niveau des mélanges de caoutchouc et des procédés de moulage ainsi que du contrôle du bruit et des vibrations. Soucy Baron opère également une usine en Chine, la Shanghai Soucy Rubber Co Ltd., qui permet d’offrir aussi une production à haut volume de pièces de qualité dans les délais requis.Travailler pour une organisation ou le travail d’équipe, le respect, l’orientation client, l’innovation et l’engagement vers l’excellence sont les valeurs véhiculées au quotidien par tous nos employés.

Description du poste

En relève à notre Directeur des ventes qui quittera pour une retraite bien méritée et sous la supervision du Directeur général, le titulaire du poste aura la responsabilité d’assurer la mise en œuvre des stratégies de développement des d’affaires et du marketing pour des composantes variées en caoutchouc de haute précision destinées aux principaux manufacturiers de véhicules récréatifs, industriels, agricoles et de défense.

Responsabilités

  • Élaborer et implanter des stratégies de développement des affaires et marketing innovatrices
  • Faire de la prospection commerciale principalement dans les marchés Nord-Américain et Asiatiques.
  • Développer et maintenir les relations d’affaires stratégiques dans une industrie diversifiée.
  • Collaborer avec les services techniques internes dans le développement des nouveaux produits.
  • S’impliquer dans l’élaboration des soumissions et négocier les ententes avec les clients.
  • Organiser des activités de promotion afin de faire connaitre notre savoir-faire et nos produits
  • Organiser et maintenir des réseaux de communication et de veille concurrentielle stratégique
  • S’assurer de l’utilisation efficace des outils de gestion des soumissions, de vente et de service à la clientèle
  • Superviser notre représentant américain et travailler en étroite collaboration avec et les équipes internes.
Exigences
  • Formation universitaire jumelée à un minimum de 8 années d’expérience pertinente en développement des affaires dans un domaine industriel.
  • Personnalité dynamique avec fort intérêt pour le développement des affaires et le marketing
  • Excellentes aptitudes en présentations et en communications interpersonnelles
  • Habileté à utiliser les nouvelles technologies (réseaux sociaux, veille concurrentielle stratégique, etc.)
  • Fortes habiletés à travailler en équipe.
  • Connaissance de l’industrie des principaux manufacturiers de véhicules récréatifs, industriels, agricoles et de défense est un atout.
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrite).
  • Être disponible pour pouvoir se déplacer fréquemment chez les clients.

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National Account Manager - Premier Tech Mississauga

Our client

Premier Tech (PT), it’s more than 90 years of passion, with over 3,800 team members in 24 countries. That’s right, team members, not employees. Through the teamwork of our three groups (Horticulture and Agriculture,Industrial Equipment, Environmental Technologies), we keep growing, all around the world. We are intrapreneurs* at heart. We constantly challenge the status quo in order to push our limits. We are not afraid of taking calculated risks, never shying away from our mistakes along the way. Dedicated to always learn from our actions, we seize all growth opportunities, even the painful ones, sharing with each other the knowledge of our successes (which we always celebrate!) and failures. All together, we are deeply committed to excel at what we do… We are the Premier Tech team

Premier Tech Home & Garden is Canada’s leading manufacturer and marketer of consumer home & garden products with the broadest portfolio of brands and products in the industry. Our growth allows us to strengthen our leadership position in the market. Our team has a strong, exciting and entrepreneurial spirit!

BE A TEAM MEMBEROF THE PTHG SALES TEAM!

To support its consistent growth, Premier Tech Home & Garden depends on an engaged and organized sales team. A team that believes that our performance increases when our team members’ personality profiles complement one another. Our mission is to inspire our organization, our customers and our consumers to fully enjoy gardening. We accomplish this by gaining a deep understanding of our customers and consumers’ needs. With this information, we develop products, communications, and messaging to help us win their hearts, minds and wallets!

As a member of the Sales Team, you will be the key customer contact for all sales and operations related issues. You will focus on developing and maintaining strong relationships, a tall levels, to surpass your customers’ expectations and achieve POS and purchase targets.

Do you have a successful track record with retail banners such as Lowe’s, HomeDepot, Rona, Home Hardware and Canadian Tire? Does influencing your customers’ business decisions drive you? Do you want to make a difference at Premier Tech Home and Garden?

You may be the one we are looking for!

THIS POSITION MIGHT BE OF INTEREST IF:

  • You lliaise with your customers on a regular basis to assess their needs and offer expertise based on POS analysis, market trends and strategic growth plans;
  • You develop and implement strategic sales initiatives to increase product distribution and market penetration;
  • You work in conjunction with the sales and marketing teams to initiate and capitalize on effective merchandising and display opportunities, including effective off shelf positioning and product presentation;
  • You develop and deliver presentations to customers to introduce new product offerings and promotional materials, provide advice on product selection and placement;
  • And finally, as a member of the sales team, you are an ambassador of Premier Tech Values and Culture.

DO YOU RECOGNIZE YOURSELF IN THIS PROFILE?

  • You possess 10+ years experience as a Key Account Manager specializing in ConsumerPackaged Goods. Experience in the Hardware Channel is essential.
  • You are recognized for having excellent written and verbal communication skills
  • You are an active listener with the ability to clearly understand your customer’s objectives and needs
  • Your sense of intuition supports your strong negotiating skills
  • You have a keen ability to demonstrate value in both our products and their performance
  • You are an expert in Category Management Principles and what it can do for your customers
  • You can use Excel & PowerPoint with your eyes closed
  • Finally, if you speak French and English, great! It’s an asset as we are a bilingual company.

 

Vice-président marketing - Premier Tech Home & Garden Rivière-Du-Loup

Notre client

Nous sommes Premier Tech Home & Garden et nous sommes actuellement à la recherche d’un Vice-président marketing. Nous sommes passionnés et fiers d’être les leaders du marché canadien des produits de jardinages dédiés à la grande consommation, proposant le plus ample choix de marques et de produits sur le marché. Notre constante croissance alimente les défis que nos équipes et équipiers ont à relever. Notre équipe est forte, enthousiaste et animée d’un esprit d’entreprise hors du commun.

Fonctions et responsabilités

Diriger l’élaboration et l’exécution du plan marketing

  • Diriger les activités du service de marketing;
  • Participer au Paptech de l’unité d’affaires;
  • Établir et assurer le suivi du budget annuel et des calendriers de travail;
  • Élaborer, implanter et diffuser les politiques, normes et procédures du service;
  • Fixer les priorités de développement dans les activités de marketing;
  • Superviser les processus de lancement et de communication des produits;
  • Fixer des objectifs quantitatifs, qualitatifs et des scénarios d’évolution aux stratégies marketing;
  • Établir des plans de commercialisation et des campagnes publicitaires;
  • Développer des techniques marketing facilitant la commercialisation des produits;
  • Évaluer et ajuster les stratégies marketing en fonction des ventes et de l’évolution des marchés;

Élaborer et déployer des stratégies promotionnelles en soutien à la force de vente

  • Assurer une veille des marchés, de leur évolution ainsi que du positionnement des produits afin d’identifier les marchés cibles et émergents;
  • Développer des stratégies permettant la pénétration des marchés;
  • Établir et mettre en place des mesures pour améliorer la reconnaissance et la réputation des marques;
  • Proposer des actions stratégiques d’acquisition et de rétention de clients;
  • Assurer l’alignement et le développement du volet web et médias sociaux de l’Unité d’Affaires;

Formation

  • Baccalauréaten administration des affaires, option marketing ou en communication publique;

Compétences recherchées

  • Maîtrise des principes, techniques, stratégies et tendances de marketing;
  • Connaissance des stratégies de distribution et de diffusion de matériel promotionnel;
  • Connaissance des moyens de promotion pour commercialiser un produit auprès d'un marché;
  • Capacité à élaborer des plans de marketing;
  • Connaissance des processus d’évaluation des résultats d’activités marketing;
  • Connaître les sources d’information sur les marchés et sur la concurrence;
  • Être au fait des meilleures méthodes d’étude de marché et d’analyse de positionnement de produits et de prévision des ventes;
  • Connaître les processus de développement et de lancement de produits;
  • Expert dans l’utilisation des sites web, du courrier électronique et des médias sociaux;
  • Avoir organisé des événements promotionnels;
  • Avoir du talent en rédaction et en traduction;
  • Capacité de planification et suivi budgétaire;
  • Communication en anglais;
 

Chef de produits - Premier Tech Home & Garden Rivière-Du-Loup

Notre client

Nous sommes Premier TechHome & Garden et nous sommes actuellement à la recherche d’un chef de produits. Nous sommes passionnés et fiers d’être les leaders du marché canadien des produits de jardinages dédiés à la grande consommation, proposant le plus ample choix de marques et de produits sur le marché. Notre constante croissance alimente les défis que nos équipes et équipiers ont à relever. Notre équipe est forte, enthousiaste et animée d’un esprit d’entreprise hors du commun.

Fonctions et responsabilités

Gérer le cycle de vie des produits et du service etde la commercialisation pour un secteur de marché

  • Effectuer une veille technologique et commerciale en lien avec le secteur de marché concerné;
  • Participer à la préparation du plan de lancement des produits;
  • Suivre les performances des produits en matière de succès commercial, de satisfaction des clients et d’enjeux techniques;
  • Visiter des clients/intervenants du milieu et participer à des événements commerciaux afin de connaître le marché et saisir la voix du client;
  • Définir des stratégies de communication pour dynamiser les ventes;
  • Analyser des rapports de vente pour suivre la performance financière et la compétitivité des produits et ajuster l’offre en conséquence;
  • Préparer les plans de relève et plans de retrait des produits en fin de vie;
  • Coordonner le transfert auprès des équipes de production et de vente lors des lancements;

Identifier les opportunités de développement des offres de produits et services

  • Analyser les tendances du secteur et identifier les orientations novatrices à considérer;
  • Identifier les besoins des clients et les traduire en caractéristiques techniques et commerciales;
  • Évaluer les opportunités de développement de produits en fonction des analyses de rentabilité, du potentiel des marchés et des ventes;
  • Définir des stratégies de coûts et de prix de vente pour assurer la rentabilité des produits;
  • Définir des stratégies de développement d’offre globale des produits et services;
  • Identifier la clientèle cible offrant un fort potentiel dans son secteur;
  • Positionner les produits dans le secteur en tenant compte de l’offre de la compétition;
  • Participer à la génération et à la sélection des idées et concepts;
  • Collaborer au montage du plan d’affaires pour assurer la mise en marché des produits;
  • Diffuser l’information sur les marchés et les tendances aux équipes;
  • Participer à la planification et aux réorientations des projets de développement;

Encourager les équipes de ventes

  • Soutenir les représentants dans l’évaluation des marchés potentiels et dans l’établissement de leur plan d’action;
  • Collaborer à l’établissement des prévisions de ventes pour son secteur de marché;
  • Soutenir les équipes dans les activités de lancement et de promotion;
  • Soutenir les représentants dans la réponse aux demandes et questions techniques particulières des clients;
  • Développer des présentations techniques démontrant la valeur ajoutée des produits;
  • Contribuer à la conception du design des produits, des étiquettes et des emballages;

Formation

Baccalauréat dans un domaine pertinent à l’emploi

Compétences recherchées

  • Être à l’affût des tendances de marché ;
  • Créativité ;
  • Travail d’équipe ;
  • Développement de produits ;
  • Maîtriser les techniques de négociation ;
  • Capacité d’analyse ;
  • Capacité de bien communiquer en français et en anglais


 

Coordonnateur santé et sécurité - Premier Tech Rivière-Du-Loup

Notre client

Premier Tech(PT), c’est plus de 95 ans de passion, avec 4200 équipiers dans 25 pays. Oui,équipier et non employé. Car c’est grâce au travail d’équipe de nos trois groupes (horticulture & agriculture, équipements industriels et technologies environnementales) que nous grandissons sans cesse, partout dans le monde! Nous sommes des intrapreneurs dans l’âme. Nous remettons constamment en question les acquis afin de repousser nos limites. Nous prenons des risques calculés, acceptant qu’il soit parfois nécessaire de faire des erreurs pour mieux avancer. Nous apprenons de chaque geste posé, échangeant les uns avec les autres sur les conclusions tirées de nos échecs comme de nos succès (que nous célébrons ardemment !). Tous ensemble et à l’unisson, nous sommes résolus à exceller et gagner… Nous sommes l’équipe Premier Tech.

Nous sommesactuellement à la recherche de 2 coordonnateurs santé et sécurité dont un seraaffecté à notre Groupe horticulture & agriculture et l’autre à notre Groupetechnologie environnementale.

Principales responsabilités:

Établir et déployer les standards en matière de santé et sécurité

  • Élaborer les standards en fonction de la réglementation en place et despratiques de l’entreprise ;
  • Communiquer les standards aux équipes et les soutenir dans leur déploiement ;
  • Procéder aux audits, émettre des recommandations et assurer le suivi des activités prévues dans les plans d’action élaborés par les gestionnaires ;
  • Établir et maintenir des communications avec les gestionnaires et comitésde santé et sécurité ;

Coordonner les programmes de prévention et les différentes activités en santé et sécurité

  • Élaborer, appliquer et tenir à jour les programmes de prévention en SST;
  • Organiser des activités et développer des outils afin de promouvoir la prévention et d’informer les équipiers sur les bonnes pratiques en matière de santé et sécurité ;
  • Développer, planifier et coordonner la formation en santé et sécurité pour les équipes ;
  • Collaborer avec les équipes pour analyser les incidents et les accidents de travail survenus et en établir les causes;
  • Émettre des recommandations pour améliorer la sécurité des travailleurs et remédier aux situations à risque ;
  • Entretenir des relations d’affaires avec des intervenants externes en santé et sécurité ;
  • Mettre en œuvre des activités d’amélioration continue pour nos différents processus SST;

Soutenir les équipes de travail dans l’application des règles et des normes en matières SST

  • Visiter les différents sites pour identifier les besoins en matière de prévention;
  • Conseiller les gestionnaires en lien avec la règlementation, les normes et les standards de l’organisation en matière de SST;
  • Collaborer à l’élaboration des plans d’action, procédures et approches en matière de prévention et en assurer l’application;
  • Participer aux analyses de risques, recommander des mesures correctives et supporter la mise en œuvre et le suivi;
  • Supporter les membres des comités de santé et de sécurité;
  • Supporte rles opérations dans l’application du programme SST;

Formation, expérience professionnelle

Baccalauréat en administration des affaires ou en relations industrielles jumelé

à une expérience dans le domaine de la santé et sécurité acquise idéalement dans une entreprise manufacturière ou autre domaine industriel.


Compétences recherchées

  • Structure organisationnelle et fonctionnement de l’entreprise ;
  • Maîtrise des lois et règlements en matière de santé et sécurité ;
  • Connaitre les principaux risques en santé et sécurité quant au travail effectué en usine ou dans un bureau et mettre en place les solutions appropriées ;
  • Programme de prévention et de santé et sécurité ;
  • Plan d’intervention en lien avec des modifications environnementales, mesures de prévention et de surveillance ;
  • Processus d’évaluation de situation problématique en matière de santé et sécurité ;
  • Connaissance des fonctions d’une entreprise manufacturière et leurs exigences physiques ;
  • Habileté à travailler avec Excel ou tout autre chiffrier électronique ;
  • Capacité de bien communiquer en français et en anglais ;

Compétences stratégiques

  • Persévérance, et rigueur ;
  • Gestion des priorités, résolution de problèmes, autonomie ;
  • Relations interpersonnelles, diplomatie ;
  • Proactivité, responsabilisation et affirmation.
Postuler
 

Contrôleur et RH - Hettich Montréal

Our client

Hettich is one of the world's largest manufacturers of furniture fittings. Every day, 6,600 members of staff take up the challenge of developing intelligent technology for furniture. A family-owned business, Hettich is at home in Kirchlengern, Germany. This is where ideas are born for furniture fittings we shape today and tomorrow with.

38 subsidiaries, branches and production sites worldwide. Market presence in America, Europe and Asia. International network. This means that we at Hettich are always close to our customers. Across the globe. The demands of the various market segments differ widely. We are familiar with them all. Because we are "nearby" everywhere in the world. This specific knowledge is channeled into every product we develop. Hettich is an acknowledged, strong partner to key business sectors: to the furniture and domestic appliance industry. To the furniture retailers. To the trades. And to the do?it?yourself segment.

Despite its size and international significance, Hettich has remained a family owned business. Independent of external influences, we can define long term business goals. And shape our future with a free hand and a focus on sustainability.

At the head of the group is the three strong management team made up of Dr. Andreas Hettich – from the fourth generation of the founding family –, Jana Schönfeld and Sascha Groß. The Hettich Group is divided into independently operating business units which are strategically managed by the Hettich Holding. For a successful and secure future.

Summary

The Controller/HR Manager will report directly to the President of Hettich Canada to ensure the compliance and integrity of the financials of HCA.

The Controller/HR Manager will play a significant role in deepening and broadening the financial, accounting and human resources functions at Hettich Canada as well as building effective business communication bridges with corporate controlling in Germany.

In the Controller role the successful candidate will oversees all financial, accounting and activities. This person will be responsible for budget management, financial analysis, financial reporting and providing management with essential information to the decision-making process. Also, he will work closely with all departments and their employees, not only to educate them regarding finance and accounting procedures but also to explore how the finance functions can support operations program.

In the HR Manager role, key areas within the human resources department will be administered in conjunction with the management team, including policy and procedure compliance and development and maintenance of HR practices.

This is a fantastic opportunity for a professional who thrives in a busy, entrepreneurial environment and is well versed in working closely with the management team, key position within Hettich Canada as well as with a group of professionals based in Kirchlengern, Germany.

Key Responsibilities

  • Oversee all accounts, ledgers and reporting systems ensuring compliance with appropriate standards and regulatory requirements.
  • Maintain internal control and safeguards for receipt of revenue, costs, programs budgets and actual expenditures.
  • Prepare all relevant audit schedules, monitor and manage external auditors, ensure timely completion of audit.
  • Consistently analyze financial data and present financial reports in an accurate and timely manner, clearly communicate monthly, quarterly and annual financial statements, monitor progress and changes, keep management abreast of financial status.
  • Preparation of annual budgeting and planning process, administer and review all financial plans and compare to actual results with a view to identity, explain and correct variances as appropriate.
  • Maintain and renegotiate all leases agreements for all buildings across Canada.
Management reports
  • Preparation of management reports and accurate collection of data;
  • KPI analysis;

Policies and Procedures

  • Maintain an up to date knowledge of all HCA Policies and Procedures

Knowledge, Skills and Experience

  • Bachelor's degree in accounting or business administration.
  • Ten (10+) years of progressively responsible experience for a major company or division of a large corporation.
  • Must have manage human resources as an additional function.
  • Preference will be given to candidates with the Certified Public Accountant.
  • Great organization and analytic skills, coupled to extreme attention to detail, and the ability to be thick skinned.
  • Strong team value and leadership skills to lead two (2) persons and to exercise indirect leadership to assist, support, provide help and encourage others.
  • Effective interpersonal, listening, writing and communication skills
  • Ability to work closely with senior management within a growing, entrepreneurial environment.
Apply
 

Vice-président finances - EBC Québec

EBC est une entreprise de construction privée fondée il y a 50 ans qui est active dans trois secteurs principaux : Bâtiment,Travaux civils et Mines. Le siège social de l’entreprise est situé à L’Ancienne-Lorette à Québec et sept autres bureaux actifs sont répartis à la grandeur du Canada.

EBC connaît une croissance continue des plus solides. EBC se classe parmi les deux plus grandes entreprises de construction au Québec et parmi les 10 premiers leaders de la construction au Québec. Depuis sa fondation, EBC a réalisé 700 projets totalisant plus de 15 milliards $.L’effectif de la firme compte 400 employés permanents et 1 500 travailleurs de chantier. Plus de 100 ingénieurs et architectes sont à l’ emploi d’EBC,plusieurs détiennent la certification Sceau d’Or et l’accréditation LEED.

De Terre-Neuve-et-Labrador à la Colombie-Britannique, en passant par l’Ontario, le Québec, le Nouveau-Brunswick, le Manitoba et l’international, les donneurs d’ouvrage apprécient le professionnalisme d’EBC et l’importance que nous accordons au respect des budgets et des échéanciers. EBC est reconnue pour la qualité de ses réalisations et pour sa capacité à livrer la marchandise tout en respectant les budgets et les échéanciers. Cette force découle de notre personnel compétent, engagé et motivé. Nos équipes de chantier et de gestion de projet sont soutenues par un groupe administratif dévoué. Une collaboration essentielle à l'atteinte de notre objectif ultime : la satisfaction des clients.

Principales responsabilités

Analyses – performance financière

  • À partir des états financiers produits par le département de la comptabilité, élaborer, mettre en place, analyser et suivre les indicateurs de performance financière;
  • Suivi de la trésorerie et des budgets;
  • Identifier des pistes d’amélioration et les risques en lien avec la performance financière des divisions et entités du Groupe;
  • Accompagner les divisions et entités du Groupe entant que partenaire d’affaires pour ce qui est de l’analyse de leur performance financière;
  • Accompagner les divisions et entités du Groupe dans l’amélioration de leur performance financière, l’identification et le traitement des risques financiers et la prise de décision – éléments à valeurs ajoutées;
  • Responsable de notre relation avec nos partenaires financiers, suivi auprès des banques, assureurs, compagnie de cautionnement et investisseurs;
  • Stratégique
  • Accompagner la direction dans le but d’influencer la stratégie dans nos enjeux de croissance;
  • Responsable de l’équipe de vérifications diligentes pour des acquisitions potentielles;
  • Suivi de la situation financière de nos partenaires;
  • Conseiller auprès des actionnaires afin d’optimiser la structure corporative et fiscale;
  • Suivi des dossiers d’investissement de l’entreprise- développement immobilier;
  • Formation générale, expérience professionnelle et compétences
  • Baccalauréat en administration des affaires, comptabilité ou finances;
  • Titre comptable CPA;
  • Bilingue (français, anglais parlé et écrit);
  • 10 -15 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire;
  • Bonne Connaissance des milieux financiers et gestion d’entreprise;
  • Mobile(potentiel de 10 à 20% de déplacement);
  • Autonome,énergique, débrouillard, collaborateur, leader et imaginatif; POSTULER

 

Vice-président ventes - South Shore Québec

Notre client

Meubles South Shore MC fabriquent des meubles assemblés et prêt-à-assembler d’une qualité incomparable répondant exactement aux besoins des familles d’aujourd’hui. Fondées en 1940, Meubles South Shore MC sont,depuis trois générations, symbole de qualité et d’excellence. Étant reconnue comme chef de file dans l’industrie manufacturière du meuble en Amérique du Nord, l’entreprise compte sur une équipe de plus de 750 personnes réparties dans trois usines au Québec et au Mexique qui s’assurent chaque jour d’offrir des produits incomparables à sa clientèle

Description du poste

Sous la supervision du Président et membre du comité de direction, vous aurez à assurer le leadership de l’équipe des ventes et à revoir la stratégie de ventes et de distribution afin de rencontrer les objectifs de croissance de la compagnie. Vous participerez à la réaffirmation de notre modèle d’affaires en commerce électronique (B2B et B2C) et à l’élaboration de de notre modèle d’affaire pour le commerce de détail (Retail/Omnichannel).

Responsabilités

Globalement, vous serez responsable de coordonner une équipe multifonctionnelle afin d’innover par les services, les produits, la technologie dans la résolution de défis en lien avec les objectifs stratégiques de South Shore.

Vous contribuerez à l’équipe de direction en faisant profiter vos collègues de vos connaissances en gestion des ventes, en développement des affaires, et en direction générale. Vous participerez avec le président et avec les autres Vice-présidents, à l’élaboration du plan stratégique et des priorités de South Shore.

Exigences

  • Diplôme universitaire de premier cycle;
  • Diplôme de deuxième cycle un atout;
  • Plus de 15 ans d’expérience dans un environnement transférable au secteur d’activité de South Shore;
  • Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente dans un poste de gestion;
  • Bonne connaissance du e-commerce;
  • Capacité de suivi, d'organisation, gestion des priorités, esprit de collaboration;
  • Visionnaire, capable de sortir des sentiers battus;
  • Forte capacité d’analyse, de négociation et de résolutions de problèmes;
  • Stimuler par l’atteinte d’objectifs, rigueur;
  • Bilinguisme oral et écrit POSTULER

 

Vice-président développement organisationnel - Premier Tech Rivière-Du-Loup

Notre client

PremierTech (PT), c’est 95 ans de passion, avec 4 200 équipiers dans 25 pays. Oui, équipier, et non employé. Car c’est grâce au travail d’équipe de nos trois groupes(Horticulture & Agriculture, Équipements Industriels, Technologies Environnementales) que nous grandissons sans cesse, partout dans le monde ! Nous sommes des intrapreneurs*dans l’âme. Nous remettons constamment en question les acquis afin de repousser nos limites. Nous prenons des risques calculés, acceptant qu’il soit parfois nécessaire de faire des erreurs pour mieux avancer. Nous apprenons de chaque geste posé, échangeant les uns avec les autres sur les conclusions tirées de nos échecs comme de nos succès (que nous célébrons ardemment !). Tous ensemble, nous sommes résolus à exceller et gagner… Nous sommes l’équipe Premier Tech.

Premier Tech, c’est la somme des talents individuels qui la composent. C’est la force d’une équipe qui s’épaule et se complète. Chez Premier Tech, nous avons changé le terme « ressources humaines», au profit de « développement organisationnel (DO) ». Parce que nos équipiers ne sont pas des « ressources ». Ils sont notre raison d’être, au cœur des succès que nous connaissons depuis 95 ans.

Descriptiondu poste

Membre de l’équipe de leadership de Premier Tech, vous exercez votre « people talent » pour accompagner les leaders et équipiers dans la croissance soutenue de Premier Tech.

Sans être nécessairement exhaustive, voici l’étendue de vos responsabilités dans un rôle de gouverne, conseil et support aux Groupes de Premier Tech :

  • Gestion des talents : Planification,attraction, développement de la relève, performance et fidélisation des équipiers. L’Université Premier Tech pourra compter sur votre vision stratégique pour poursuivre son développement et son implantation internationale.
  • Santé et sécurité.
  • Rémunération globale et expatriation.
  • Gestion du changement : Premier Tech a connu une croissance annuelle de 10,5% depuis les 25 dernières années. Nous avons comme ambition de poursuivre cette croissance organique et par acquisitions, dans une perspective long terme. Si les changements organisationnels sont omniprésents chez Premier Tech, le terme « transformation » en continu serait même plus approprié! Vous serez un coach expérimenté pour le succès de ces transformations organisationnelles.
  • Acquisitions d’entreprises : Ne soyez pas surpris si vous êtes appelé sans trop de préavis pour soutenir une Unité d’Affaires dans la revue diligente DO d’une compagnie ciblée. Nous demeurons toujours à l’affût des opportunités. La force de l’équipe dans le choix de nos nouvelles places d’affaires est essentielle.Vous devez être disponible pour des déplacements.
  • Au quotidien : Chez Premier Tech, les leaders doivent définir la vision, mais mettre la main à la pâte également. Alors, dans un cadre plus général, vous poursuivrez le développement de nos services DO avec les différentes équipes internationales, et vous aurez vos propres projets à livrer également.

Principales responsabilités

  • Voici tout de même quelques particularités sur la feuille de route recherchée :
  • Passion pour le développement organisationnel.Les Valeurs et la Culture de Premier Tech constituent vos meilleurs outils pour guider l’ensemble des équipiers DO, qui seront directement ou indirectement liés avec votre leadership.
  • Approche de vision stratégique tout en étant à l’aise dans le tactique et l’exécution.
  • Nos leaders sont des intrapreneurs dans l’âme. Ils veulent toujours faire mieux,dans un souci d’excellence. Votre capacité de remise en question et d’écoute vous servira grandement en ce sens. Votre ouverture démontrera votre capacité à capitaliser sur les idées des équipiers dans votre équipe.
  • Les leaders chez Premier Tech sont confiants et compétents. Ils sont aussi humbles et accessibles. Ils sont pragmatiques, mais centrés sur les équipiers. Ils ont une force de proposition, mais peuvent très bien être challengés » sans le prendre personnel!
  • Expérience à l’international.
VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL


  • Vous serez localisé au Campus PT, le siège mondial de Premier Tech : 1 200 équipiers y travaillent.
  • Le mode de vie des équipiers ressemble à celui d’un Campus universitaire : petit café, boutique Premier Tech, conciergerie d’entreprise, salles de formation, architecture favorisant l’innovation et les liens entre les équipiers, cours de yoga, etc.
  • Le poste est localisé à Rivière-du-Loup, entre Québec et Rimouski. C'est l'occasion d'allier une carrière en entreprise internationale tout en profitant de la qualité de vie qu'offre la région du Bas-St-Laurent. Pas besoin de faire de choix entre la qualité de vie et la carrière! Vous pouvez avoir « la totale » POSTULER

 

National sales manager - Hettich Group Montréal


Our client is a manufacturer HETTICH CANADA with aglobal presence in the building product industry recognized for its quality,innovation, product reliability and strong customer relations. The company hasexisted for 100 years and is headquartered outside Canada.

Hettich is one of the world's largest manufacturers of furniturefittings. Every day, 6,600 members of staff take up the challenge of developingintelligent technology for furniture. A family-owned business, Hettich is athome in Kirchlengern, Germany. This is where ideas are born for furniturefittings we shape today and tomorrow with 38 subsidiaries, branches andproduction sites worldwide. Market presence in America, Europe and Asia.International network.

This means that we at Hettich are always close to our customers. Acrossthe globe, the demands of the various market segments differ widely. We arefamiliar with them all because we are "nearby" everywhere in theworld. This specific knowledge is channeled into every product we develop.Hettich is an acknowledged, strong partner to key business sectors: to thefurniture and domestic appliance industry, to the furniture retailers, to thetrades and to the do?it?yourself segment.

Despite its size and international significance, Hettich has remained afamily owned business. Independent of external influences, we can define longterm business goals and shape our future with a free hand and a focus onsustainability.

At the head of the group is the three strong management team made up ofDr. Andreas Hettich – from the fourth generation of the founding family –, JanaSchönfeld and Sascha Groß. The Hettich Group is divided into independentlyoperating business units which are strategically managed by the Hettich Holdingfor a successful and secure future.

Primary Role and key responsibilities

The mainresponsibility is to lead a team (15) of territory Sales and a marketing specialist.The National Sales Manager will be asked to engage and maintain our existingnational portfolio of distributors and advance the company’s market position bydeveloping and defining a national sales plan. The incumbent will developstrategies and tactics for profitable revenue growth in collaboration with ourdistribution partners and ensure that sales volumes are achieved according tothe national sales plan. To be successful, the key focus of this functionwill be to acquire a complete knowledge and understanding of the Canadianmarket dynamic in a dual

distribution channelenvironment. The National Sales Manager is responsible for the development andexpansion of the company’s strategic product sales in a profitable way for thegroup. As a leader, the National Sales Manager will be responsible forimplementing the group strategy and aligning the team to the defined target togrow our Canadian market share position.

Key responsibilities include:
  • Participate in defining strategicobjectives for the respective regions in cooperation with the management teamand ensure the implementation of strategicobjectives.
  • Manage and recruit a team of Sales Representatives andDistributor Sales Coordinator, ensuring they meet their individual regionaltargets by motivating, developing and coaching team members to achieve maximumperformance. The National Sales Manageris also responsible for the integration of their team members.
  • Responsible to deliver the sales plans and profittargets.
  • Responsible to set pricing within the determined pricerange.
  • Coordinate customer events, trade show and othercommercialization events
  • Responsible to build and maintain a solid distributornetwork in order to support the company’s growth plan.
  • Monitor and report competitors’ sales and productstrategies per regions. Produce various monthly regional & nationalreports: sales call cycles and targets; distributor’s performance reviews(organic growth reviews); new business or potential new client’s reports.
  • Ensure market data collection to understand potentialbusiness and business development opportunities in order to increase thecompany’s market share and consolidate information to the Management Team.
Experience and Qualifications
  • Bachelor’s Degree / Sales & Marketing Diplomapreferable
  • 10 to 15 years’ in a similar position in the buildingproduct industry
  • Manufacturing selling through distribution is key,experience in selling and managing in a dual channel environment
  • Sales Management and business background
  • Strong sales ability and proven skills in leading,motivating and mentoring
  • Strong administrative skills, together with goodanalytical and reporting abilities
  • High proficiency using CRM tools, Microsoft Suite & PC applications including Excel, PowerPoint, Word. POSTULER

 

Superviseur de maintenance - Tomra Baie D'Urfé

Notre client

Fabricant et distributeur d’équipement pour l'industrie de l’environnement

Sommaire des fonctions

Sous la direction du directeur des opérations, le superviseur de la maintenance est responsable de planifier, d’organiser, de diriger, de contrôler et d’évaluer les activités reliées au département de maintenance. Il est responsable du processus d’amélioration continue et de l’efficacité des lignes de traitement des matières et assure un soutien technique au département de la production. Le titulaire est également responsable de coordonner les travaux de maintenance,de superviser les mécaniciens ainsi que de gérer les sous-traitants.Le titulaire participe aux réunions de production en agissant comme spécialiste dans son domaine d’expertise

Tâches et responsabilités

Participation à l’élaboration de la stratégie de maintenance

  • Construit une équipe performante capable de répondre aux exigences élevées de performance
  • Communique et crée un sentiment d’appartenance
  • Développe des organisations du travail simples et efficaces
  • Gère les changements structurels et culturels

Expertise en matière du processus de production et techniques

  • Connaissance des principales technologies
  • Amélioration des équipements et du fonctionnement de la ligne de traitement des matières
  • Développe et tient à ce jour ses connaissances techniques personnelles (électrique,mécanique, pneumatique, hydraulique, automatisation, etc.)

Assurance de la qualité et gestion de la performance

  • Élabore des systèmes et procédures de contrôle de la qualité des services de la maintenance et de l’efficacité des équipements
  • Élabore et tient à jour les spécifications et les normes
  • Établit les objectifs et planifie les mesures à prendre§§ Recueille,surveille,
  • vérifie les données sur la performance et transmet des rapports
  • Contribue à l’amélioration continue de l’efficacité de la ligne de production

Planification des opérations

  • Planifie et assure le suivi des besoins en main-d’œuvre, matériaux, pièces et autres reliés aux activités de la maintenance (MP)
  • En collaboration du service d’ingénierie, participer aux projets d’amélioration de la ligne de production
  • Contrôle de l’inventaire de pièces mécaniques
  • Assure la propreté du département de la maintenance
  • Communication et résolution des contraintes

Finance

  • Élaboration et gestion du budget
  • Analyse des coûts afin de faciliter la prise de décisions
  • Habileté à interpréter et questionner les rapports financiers (coûts opérationnels)

Application et utilisation des technologies de l’information

  • Réaliser des opportunités d’utilisation des TI de son département
  • Optimiser la productivité de son département et son personnel par l’utilisation des TI

Gestion des ressources humaines

  • Participation au recrutement du personnel
  • Gestion des conflits (individuel et collectif)
  • Planification des ressources
  • Développement et perfectionnement des employés
  • Gestion de la performance
  • Implications dans les projets en matière de SST

Exigences

  • Formation et connaissances pratiques en mécanique industrielle.
  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires en génie mécanique, un atout
  • Expérience dans un poste semblable d’au moins 10 ans
  • Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en gestion d’une équipe.
  • Aptitudes pour la gestion et le coaching d’une équipe de maintenance.
  • Connaissance des logiciels de maintenance.
  • Anglais fonctionnel. POSTULER

 

Directeur d'usine - Tomra Baie D'Urfé

Notre client

TOMRA avec ses solutions de récupération est le précurseur en matière de traitement efficace et efficient des matériaux précieux.

Avec près de 70 000 systèmes installés dans plus de quarante marchés, nous savons que les clients et les actionnaires reconnaissent et apprécient la position de TOMRA comme l'expert mondial en matière de récupératrices automatisées. Chaque année TOMRA facilite la collecte de près de 35 milliards de canettes et bouteilles de boisson usagées.

Notre division de Traitement des matières comprend la cueillette,le transport et le traitement des contenants de boissons usagés en Amérique du Nord ainsi que des services de courtage auprès des principaux acheteurs de matières. Actuellement, la division du traitement des matières de TOMRA traite plus de 340 000 tonnes métriques de contenants de boissons usagés chaque année

Sommaire des fonctions

Sous la direction du vice-président senior directeur général, le directeur d’usine planifie, organise, dirige, contrôle et évalue l’ensemble des activités de production, de maintenance et de transport de la division du traitement des matières (usine de Montréal). Le titulaire participe au comité de gestion et de développement de l’entreprise en agissant comme spécialiste dans son domaine d’expertise

Tâches et responsabilités.

Élaboration de la stratégie des opérations

  • Construit une équipe performante capable de répondre aux exigences élevées de performance
  • Influence les orientations générales et les stratégies de l’entreprise en matière des opérations des traitements des matières
  • Élabore et aligne les stratégies et les plans
  • Capacité à développer et mettre en place des structures en vue de répondre aux besoins de production, transport et maintenance
  • Communique et crée un sentiment d’appartenance

Expertisetechnique en matière de production, transport et maintenance et produits

  • Connaissancedes principales technologies de l’usine
  • En collaboration avec l’ingénieur d’usine, participe aux projets d’amélioration
  • Connaissancedes réalités industrielles (MRO, MP2, Kaizen juste à temps, etc)
  • Connaissance en matière de transport (réglementation et normes) et logistique(réception/expédition)
  • Connaissance des normes et procédures (i.e. Recyc-Québec)
  • Connaissance des besoins spécifiques des différentes catégories de marché;
  • Connaissance de la clientèle (besoins et marchés)

Gestion de la performance et de la qualité

  • Définit lesexigences en matière de performance et de la qualité
  • Conçoit et met en place des systèmes de mesure et de contrôle (KPI)
  • Recueille,surveille, vérifie les données sur la qualité et transmets des rapports;

Planification des activités opérationnelles

  • Évaluation et planification des activités opérationnelles, des effectifs ainsi que des ressources humaines et matérielles de l’ensemble des opérations de l’usine
  • Gestion de l’entretien et de l’efficacité des équipements de l’usine et du bâtiment
  • Gestion du département de transport et du service à la clientèle afférent

Responsable des relations avec les clients et le gouvernement

  • Agit à titre de contact principal entre Recyc-Québec et AEBGQ et les clients principaux(Klockner)
  • Entretient son réseau de contacts afin de favoriser le développement des affaires

Finances

  • Élaboration et gestion du budget opérationnel
  • Utilisation de l’information financière afin de faciliter la prise de décision
  • Habileté à interpréter et à questionner les rapports financiers

Application et utilisation des technologies de l’information

  • Réaliser des opportunités d’utilisation des TI en matière des opérations
  • Optimiser la productivité de son département et son personnel par l’utilisation des TI

Gestion des ressources humaines

  • Recrutement du personnel
  • Gestion des conflits (individuel et collectif)
  • Planification des ressources
  • Développement et perfectionnement des employés
  • Gestion de la performance
  • Gestion de la santé et sécurité au travail (correctif et préventif)
  • Participer au CSS et à l’implantation et au suivi des procédures et programmes de SST

Exigences

  • Diplôme d’études universitaires en ingénierie
  • Minimum de 5 ans d’expérience comme directeur des opérations ou d’usine dans une entreprise(ligne continue, un atout)
  • Connaissance ou formation technique, un atout
  • Connaissance de MS Office et internet
  • Bilinguisme(parlé et écrit)
  • Aptitudes pour la gestion et le coaching d’une équipe de production, de maintenance et de transport
  • Connaissance des réalités industrielles (juste à temps, MRP, MP2, Kaizen, etc.) et du service à la clientèle
POSTULER
 

Superviseur de procédés - Tomra Baie D'Urfé

Notre client

Fabricant et distributeur d’équipement pour l'industrie de l’environnement

Sommaire des fonctions

Sous la direction du directeur d’usine, le superviseur de procédés planifie, organise, dirige, contrôle et évalue l’ensemble des activités de la ligne de production et son personnel. Le superviseur de procédé est responsable de mettre en œuvre et de surveiller les politiques et les procédures de contrôle de la qualité et de la performance des activités de la production. Le titulaire participe au comité de production et de santé et sécurité de l’entreprise en agissant comme spécialiste dans son domaine d’expertise

Tâches et responsabilités.

Participation à l’élaboration de la stratégie de production

  • Construit une équipe performante capable de répondre aux exigences élevées de performance
  • Communique et crée un sentiment d’appartenance
  • Gère les changements structurels et culturels

Expertise en matière de produits et du processus de production

  • Connaissance des principales technologies de l’usine et des procédures (production et Recyc-Québec)
  • Connaissance de l’industrie (matière, clientèle et fournisseurs)
  • Amélioration du processus de production
  • Développe et tient à jour ses connaissances techniques personnelles
  • Communique ses connaissances techniques
  • Assure le bon fonctionnement d’un système de performance et d’assurance de la qualité

Assurance de la qualité et gestion de la performance

  • Élabore des systèmes et procédures de contrôle de la qualité et de la performance du procédé
  • Assure le fonctionnement d’un système de performance et d’assurance de la qualité
  • Recueille,surveille, vérifie les données sur la performance et la qualité et transmet des rapports
  • Contribue àl’amélioration continue de la qualité de la production

Planification des opérations

  • En collaboration avec le service technique, participation aux projets d’amélioration de la ligne de production
  • Conception et contrôle du processus de production
  • Contrôle des matières premières et des stocks
  • Planification de la production et des besoins en matériaux
  • Gère les clients (inbound et outbound) et le suivi des remorques

Finance

  • Gestion du budget de production
  • Analyse des coûts de production afin de faciliter la prise de décisions
  • Habileté à interpréter et questionner les rapports financiers (coûts opérationnels)

Application et utilisation des technologies de l’information

  • Optimiser la productivité de son département et son personnel par l’utilisation des TI

Gestion des ressources humaines

  • Participation au recrutement du personnel
  • Gestion des conflits (individuel et collectif) et du rendement
  • Planification des ressources et gestion des cédules
  • Gestion de la performance et développement des ressources (formation)
  • Gestion de la santé et sécurité au travail (correctif et préventif)

Exigences

  • Formation et connaissances pratiques en mécanique industrielle.
  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires en génie mécanique, un atout
  • Expérience dans un poste semblable d’au moins 10 ans
  • Posséder un minimum de 2 à 3 ans d’expérience en gestion d’une équipe.
  • Aptitudes pour la gestion et le coaching d’une équipe de maintenance.
  • Connaissance de logiciels de maintenance.
  • Anglais fonctionnel. POSTULER

 

Directeur ventes et marketing, Rona - Ville d'Anjou

Notre client

Depuis nos débuts en tant que petite entreprisefamiliale en 1926, nous avons élargi notre offre, perfectionné notre art etcultivé notre passion pour le design et l’innovation. Notre dévouement enversla création d’éléments architecturaux de grande qualité finement confectionnésnous a aidés à prendre de l’expansion et à devenir le plus importantfournisseur et fabricant de moulures en bois massif et en composite d’Amériquedu Nord. Et c’est ce dévouement qui nous pousse encore à aller de l’avantaujourd’hui.

Nous exploitons sept centres de production debois massif et de MDF ainsi que 26 centres de distribution au Canada et auxÉtats-Unis. Cela nous permet de répondre plus facilement aux besoins locaux etd'offrir un soutien logistique adapté.

Sommaire des fonctions

Le directeur, Ventes et marketing - Rona dirigera les efforts de Metriepour maintenir et développer les relations avec Rona et Réno Dépôt, en tirantparti des analyses de marché et des clients. Ce rôle sera responsable dudéveloppement des nouvelles affaires, de la performance des catégories et desobjectifs de canaux stratégiques assignés, ainsi que de la collaborationétroite avec le vice-président, Distribution pour développer et exécuter leplan d’affaires du réseau.

L'une desprincipales responsabilités de ce rôle consiste à générer des analyses dumarché et des clients, notamment :


• Développement et exécution de recherches quigénèrent des informations clés pour améliorer les points de contact de lamarque Metrie qui ont un impact sur Rona et Réno Dépôt ainsi que sur leursclients (par exemple, « Net Promoter Score », satisfaction despartenaires, valeur des partenaires par rapport à Metrie).

• Diffusion d'informations clés aux collaborateurs internes pouréclairer les initiatives d'amélioration des points de contact de la marque.

• Positionner Metrie en tant que leader d'opinion avec Rona et RénoDépot, en tirant parti des connaissances du marché et des clients pourfavoriser la création de produits et de services qui se traduisent par unecroissance rentable de leurs activités.

Le directeur desventes et du marketing Rona représentera l’ensemble des produits Metrie auprèsdes clients assignés à Rona et à Réno Dépôt, tout en dirigeant le cycle deplanification des comptes clients et en veillant à ce que les besoins et lesattentes des clients soient satisfaits.

Le directeur desventes et du marketing Rona relèvera directement du vice-président du commercede détail et sera membre de l'équipe de direction du commerce de détail. Ledirecteur ventes et marketing - RONA devra travailler en étroite collaborationavec le directeur des opérations des magasins.

Plus spécifiquement :

  • Développement et mise en place de la stratégie de distribution de Metrie;
  • Responsable des ventes, de la tarification, du portefeuille et larelation globale avec Rona et Réno Dépôt;
  • Représenter efficacement les intérêts de Metrie dans le traitement descomptes nationaux et établir des relations commerciales mutuellementenrichissantes;
  • Collaborer et tirer parti de nos efforts de marketing par canal pourobtenir des résultats supérieurs;
  • Maintenir des cotes de satisfaction client élevées qui respectent oudépassent les normes de Metrie;
  • Tirer parti des connaissances du marché pour accroître la part de marché,influencer les préférences et créer une demande;

Qualifications :

  • Baccalauréat dans une discipline pertinente;
  • Maîtrise dans un domaine pertinent, un atout, ou 5 à 7 ans d’expérienceappliquée dans les biens de consommation;
  • Expérience de travail avec des partenaires de distribution de masse;
  • Solides compétences quantitatives en analyse et en prise de décision;
  • Un sens aigu des affaires axé sur:
  • la mise en œuvre de moyens pour améliorerla rentabilité;
  • la combinaison de données quantitativeset de données personnelles pour prendre des décisions à valeur ajoutée;
  • prioriser et agir sur les opportunitéscommerciales;
  • recentrer les activités commerciales enfonction de la dynamique du marché et de la concurrence;
  • la réflexion stratégique;
  • Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités tout en livrant desprojets et des résultats dans les délais impartis et dans les limites du budget;
  • Expérience démontrée dans l'utilisation de logiciels CRM pour établir,définir et mesurer l'efficacité des campagnes ou des initiatives;
  • Excellente communication organisationnelle, verbale et écrite. Lacapacité de présenter des informations de manière claire, concise et complète;
  • Autonome, créatif, enthousiaste et innovant avec une attitudecollaborative;

Défis duposte

  • Bâtir des relations d’affaires durables avec les divers collaborateurschez le client;
  • A l’aise dans un rôle et une culture qui exigent agilité de s’adapter àtous les niveaux;
  • Être à l’aise dans un contexte d’affaires qui requiert de solidesaptitudes politiques en négociation.