Opportunités

Directeur innovation - Rivière-Du-Loup

Notre client

Nous sommes actuellement à la recherche d’un Directeur Innovation. Nous sommes passionnés et fiers d’être les leaders du marché canadien des produits de jardinages dédiés à la grande consommation, proposant le plus ample choix de marques et de produits sur le marché. Notre constante croissance alimente les défis que nos équipes et équipiers ont à relever. Notre équipe est forte, enthousiaste et animée d’un esprit d’entreprise hors du commun.

Permettez-vous de rêver un peu…vous êtes titulaire d’un poste pour lequel votre esprit scientifique et votre curiosité sont reconnus … où votre intérêt pour l’environnement (l’eau, les sols, les plantes,les insectes, les animaux…) est stimulé… où on vous confie la direction de projets d’innovation et de recherche visant à créer les produits du futur. Un rôle où vous et votre équipe aurez un impact direct sur les performances d’affaires de nos partenaires détaillants et ainsi participerez à faire croître une organisation avec un potentiel incroyable, et dans lequel vous êtes appelés à travailler conjointement avec les équipes marketing. Un emploi où vous serez interpelé pour analyser les besoins des consommateurs qui jardinent,entretiennent leur gazon, combattent la glace pendant l’hiver ou veulent se débarrasser des insectes et rongeurs nuisibles autour de leur maison. Une opportunité de carrière qui vous permettra de faire le pont entre les consommateurs, nos détaillants et les équipes technique et scientifique de Premier Tech. Le tout pour ultimement décliner les besoins des consommateurs en une offre commerciale complète qui rejoindra tous les types de jardiniers … du débutant à l’expert.

Principales responsabilités

Vous êtes le leader en matière d’innovation au sein de notre entreprise, ainsi vous établissez les assises pour orienter stratégiquement les programmes, les projets et les activités en innovation

Vous supervisez une équipe créative et qualifiée de chargés de projets

Vous êtes un geek de l’innovation, ce qui veut dire que vous êtes constamment connecté poursuivre les nouvelles tendances du marché et assurer une veille stratégique pour que l’organisation conserve sa place de leader

Vous êtes responsable de la gestion technique et administrative des projets en recherche et développement

Vous voyez des opportunités partout, ce qui fait que vous n’avez pas peur de prendre le téléphone pour établir des contacts avec des partenaires potentiels

Vous jouez un rôle clé pour représenter l’organisation et influencer les décisions auprès des instances gouvernementales

Vous collaborez avec d’autres unités d’affaires à l'interne sur des projets communs et diversifiés

Vous participez à l’élaboration de la planification stratégique et vous êtes responsable du déploiement des plans d’action

Enfin, vous contribuez au rayonnement et êtes un fier ambassadeur des valeurs et de notre culture .

Le poste est localisé à Rivière-du-Loup à environ 90 minutes de Québec. C'est l'occasion d'allier une carrière professionnelle en entreprise d'envergure internationale avec la qualité de vie qu'offre la région du Bas-St-Laurent.

Exigences
  • Vous êtes un passionné du jardinage;
  • Vous êtes issu d’un domaine touchant l’architecture paysager, l’agronomie, la biologie ou l’ingénierie;
  • Vous avez un excellent sens de l’intuition, qui n’a pas peur de repousser les limites, remettre en question le statu quo et démontrer qu’une idée folle peut générer un succès;
  • Vous êtes curieux, vous vous intéressé à tout et aimer expérimenter de nouvelles façons de faire;
  • Vous comprenez facilement les besoins des consommateurs et vous avez un don pour vulgariser. En d’autres mots, vous êtes aussi à l’aise de jaser de l’état problématique du gazon de votre voisin en termes simples que d’expliquer le phénomène problématique de votre voisin à un scientifique!
  • Vous êtes reconnu pour votre esprit cartésien et votre faculté d’analyse impressionne;
  • Vous maitrisez le français et l’anglais, et ce, tant à l’oral qu’à l’écrit;
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Directeur des ventes Amérique du Nord - Rivière-Du-Loup

Notre client

Nous nous distinguons par notre profond désir de veiller à la pérennité de l’entreprise. Cette volonté se manifeste dans tous les gestes que nous posons, incluant nos stratégies commerciales. La rigueur et la discipline qui font la renommée du mode de gestion de chez nous sont conjuguées à notre vision stratégique unique. Ici, rien n’est laissé au hasard.

Notre unité d’affaires se passionne pour la protection des sources d’eau potable. Elle est un chef de file international dans les solutions de traitement des eaux usées. Son succès s’appuie sur l’innovation, le travail d’équipe et la compétence de ses équipiers à travers le monde.

AVEZ-VOUS LA FIBRE D’UN DIRECTEUR DES VENTES CHEZ NOUS?

Etes-vous fait pour ce rôle ?

  • Vous êtes reconnu comme un leader inspirant, habile à coacher et à mobiliser;
  • Vous possédez un diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent;
  • Vous détenez de l’expérience pertinente en gestion d’équipe de ventes et vous êtes convaincu que l’animation d’une équipe ne repose pas uniquement sur le « relationnel », mais aussi sur une exécution commerciale rigoureuse et disciplinée ;
  • Vous êtes disponible pour des déplacements réguliers ;
  • Vous avez une connaissance de l’industrie du traitement des eaux usées ou de la construction/rénovation. Une connaissance de la réglementation est un atout.
  • Vous maitrisez l’anglais et le français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Vous êtes une personne passionnée, toujours prête à relever de nouveaux défis et à mobiliser les gens autour de vous.

Notre promesse :

  • Une entreprise solide ayant une vision claire et documentée ;
  • Un véhicule de compagnie, pour faciliter vos déplacements ;
  • Un environnement de travail qui ressemble à un Campus universitaire : Petit café, boutique, conciergerie d’entreprise, salles de formation, architecture favorisant l’innovation et les relations entre les équipiers, cours de yoga, etc.
  • Vous serez localisé au siège mondial où 1 100 équipiers y travaillent.
  • Le poste est localisé à Rivière-du-loup, entre Québec et Rimouski. C'est l'occasion d'allier une carrière professionnelle en entreprise d'envergure internationale avec la qualité de vie qu'offre la région du Bas-St-Laurent.
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Vice-président marketing - Rivière-Du-Loup

Notre client

Nous sommes actuellement à la recherche d’un Vice-président marketing. Nous sommes passionnés et fiers d’être les leaders du marché canadien des produits de jardinages dédiés à la grande consommation, proposant le plus ample choix de marques et de produits sur le marché. Notre constante croissance alimente les défis que nos équipes et équipiers ont à relever. Notre équipe est forte, enthousiaste et animée d’un esprit d’entreprise hors du commun.

Fonctions et responsabilités

Diriger l’élaboration et l’exécution du plan marketing

  • Diriger les activités du service de marketing;
  • Participer au Paptech de l’unité d’affaires;
  • Établir et assurer le suivi du budget annuel et des calendriers de travail;
  • Élaborer, implanter et diffuser les politiques, normes et procédures du service;
  • Fixer les priorités de développement dans les activités de marketing;
  • Superviser les processus de lancement et de communication des produits;
  • Fixer des objectifs quantitatifs, qualitatifs et des scénarios d’évolution aux stratégies marketing;
  • Établir des plans de commercialisation et des campagnes publicitaires;
  • Développer des techniques marketing facilitant la commercialisation des produits;
  • Évaluer et ajuster les stratégies marketing en fonction des ventes et de l’évolution des marchés;

Élaborer et déployer des stratégies promotionnelles en soutien à la force de vente

  • Assurer une veille des marchés, de leur évolution ainsi que du positionnement des produits afin d’identifier les marchés cibles et émergents;
  • Développer des stratégies permettant la pénétration des marchés;
  • Établir et mettre en place des mesures pour améliorer la reconnaissance et la réputation des marques;
  • Proposer des actions stratégiques d’acquisition et de rétention de clients;
  • Assurer l’alignement et le développement du volet web et médias sociaux de l’Unité d’Affaires;

Formation

  • Baccalauréat en administration des affaires, option marketing ou en communication publique;

Compétences recherchées

  • Maîtrise des principes, techniques, stratégies et tendances de marketing;
  • Connaissance des stratégies de distribution et de diffusion de matériel promotionnel;
  • Connaissance des moyens de promotion pour commercialiser un produit auprès d'un marché;
  • Capacité à élaborer des plans de marketing;
  • Connaissance des processus d’évaluation des résultats d’activités marketing;
  • Connaître les sources d’information sur les marchés et sur la concurrence;
  • Être au fait des meilleures méthodes d’étude de marché et d’analyse de positionnement de produits et de prévision des ventes;
  • Connaître les processus de développement et de lancement de produits;
  • Expert dans l’utilisation des sites web, du courrier électronique et des médias sociaux;
  • Avoir organisé des événements promotionnels;
  • Avoir du talent en rédaction et en traduction;
  • Capacité de planification et suivi budgétaire;
  • Communication en anglais;
 

Chef de produits - Rivière-Du-Loup

Notre client

Nous sommes actuellement à la recherche d’un chef de produits. Nous sommes passionnés et fiers d’être les leaders du marché canadien des produits de jardinages dédiés à la grande consommation, proposant le plus ample choix de marques et de produits sur le marché. Notre constante croissance alimente les défis que nos équipes et équipiers ont à relever. Notre équipe est forte, enthousiaste et animée d’un esprit d’entreprise hors du commun.

Fonctions et responsabilités

  • Gérer le cycle de vie des produits , du service et de la commercialisation pour un secteur de marché
  • Effectuer une veille technologique et commerciale en lien avec le secteur de marché concerné;
  • Participer à la préparation du plan de lancement des produits;
  • Suivre les performances des produits en matière de succès commercial, de satisfaction des clients et d’enjeux techniques;
  • Visiter des clients/intervenants du milieu et participer à des événements commerciaux afin de connaître le marché et saisir la voix du client;
  • Définir des stratégies de communication pour dynamiser les ventes;
  • Analyser des rapports de vente pour suivre la performance financière et la compétitivité des produits et ajuster l’offre en conséquence;
  • Préparer les plans de relève et plans de retrait des produits en fin de vie;
  • Coordonner le transfert auprès des équipes de production et de vente lors des lancements;

Identifier les opportunités de développement des offres de produits et services

  • Analyser les tendances du secteur et identifier les orientations novatrices à considérer;
  • Identifier les besoins des clients et les traduire en caractéristiques techniques et commerciales;
  • Évaluer les opportunités de développement de produits en fonction des analyses de rentabilité, du potentiel des marchés et des ventes;
  • Définir des stratégies de coûts et de prix de vente pour assurer la rentabilité des produits;
  • Définir des stratégies de développement d’offre globale des produits et services;
  • Identifier la clientèle cible offrant un fort potentiel dans son secteur;
  • Positionner les produits dans le secteur en tenant compte de l’offre de la compétition;
  • Participer à la génération et à la sélection des idées et concepts;
  • Collaborer au montage du plan d’affaires pour assurer la mise en marché des produits;
  • Diffuser l’information sur les marchés et les tendances aux équipes;
  • Participer à la planification et aux réorientations des projets de développement;

Encourager les équipes de ventes

  • Soutenir les représentants dans l’évaluation des marchés potentiels et dans l’établissement de leur plan d’action;
  • Collaborer à l’établissement des prévisions de ventes pour son secteur de marché;
  • Soutenir les équipes dans les activités de lancement et de promotion;
  • Soutenir les représentants dans la réponse aux demandes et questions techniques particulières des clients;
  • Développer des présentations techniques démontrant la valeur ajoutée des produits;
  • Contribuer à la conception du design des produits, des étiquettes et des emballages;

Formation

Baccalauréat dans un domaine pertinent à l’emploi

Compétences recherchées

  • Être à l’affût des tendances de marché ;
  • Créativité ;
  • Travail d’équipe ;
  • Développement de produits ;
  • Maîtriser les techniques de négociation ;
  • Capacité d’analyse ;
  • Capacité de bien communiquer en français et en anglais


 

Coordonnateur santé et sécurité - Rivière-Du-Loup

Notre client

Chez nous, c’est plus de 95 ans de passion, avec 4200 équipiers dans 25 pays. Oui,équipier et non employé. Car c’est grâce au travail d’équipe de nos trois groupes (horticulture & agriculture, équipements industriels et technologies environnementales) que nous grandissons sans cesse, partout dans le monde! Nous sommes des intrapreneurs dans l’âme. Nous remettons constamment en question les acquis afin de repousser nos limites. Nous prenons des risques calculés, acceptant qu’il soit parfois nécessaire de faire des erreurs pour mieux avancer. Nous apprenons de chaque geste posé, échangeant les uns avec les autres sur les conclusions tirées de nos échecs comme de nos succès (que nous célébrons ardemment !). Tous ensemble et à l’unisson, nous sommes résolus à exceller et gagner… Voilà ce qu'est notre équipe.

Nous sommes actuellement à la recherche de 2 coordonnateurs santé et sécurité dont un sera affecté à notre Groupe horticulture & agriculture et l’autre à notre Groupe technologie environnementale.

Principales responsabilités:

Établir et déployer les standards en matière de santé et sécurité

  • Élaborer les standards en fonction de la réglementation en place et des pratiques de l’entreprise ;
  • Communiquer les standards aux équipes et les soutenir dans leur déploiement ;
  • Procéder aux audits, émettre des recommandations et assurer le suivi des activités prévues dans les plans d’action élaborés par les gestionnaires ;
  • Établir et maintenir des communications avec les gestionnaires et comités de santé et sécurité ;

Coordonner les programmes de prévention et les différentes activités en santé et sécurité

  • Élaborer, appliquer et tenir à jour les programmes de prévention en SST;
  • Organiser des activités et développer des outils afin de promouvoir la prévention et d’informer les équipiers sur les bonnes pratiques en matière de santé et sécurité ;
  • Développer, planifier et coordonner la formation en santé et sécurité pour les équipes ;
  • Collaborer avec les équipes pour analyser les incidents et les accidents de travail survenus et en établir les causes;
  • Émettre des recommandations pour améliorer la sécurité des travailleurs et remédier aux situations à risque ;
  • Entretenir des relations d’affaires avec des intervenants externes en santé et sécurité ;
  • Mettre en œuvre des activités d’amélioration continue pour nos différents processus SST;

Soutenir les équipes de travail dans l’application des règles et des normes en matières SST

  • Visiter les différents sites pour identifier les besoins en matière de prévention;
  • Conseiller les gestionnaires en lien avec la règlementation, les normes et les standards de l’organisation en matière de SST;
  • Collaborer à l’élaboration des plans d’action, procédures et approches en matière de prévention et en assurer l’application;
  • Participer aux analyses de risques, recommander des mesures correctives et supporter la mise en œuvre et le suivi;
  • Supporter les membres des comités de santé et de sécurité;
  • Supporter les opérations dans l’application du programme SST;

Formation, expérience professionnelle

Baccalauréat en administration des affaires ou en relations industrielles jumelé à une expérience dans le domaine de la santé et sécurité acquise idéalement dans une entreprise manufacturière ou autre domaine industriel.


Compétences recherchées

  • Structure organisationnelle et fonctionnement de l’entreprise ;
  • Maîtrise des lois et règlements en matière de santé et sécurité ;
  • Connaitre les principaux risques en santé et sécurité quant au travail effectué en usine ou dans un bureau et mettre en place les solutions appropriées ;
  • Programme de prévention et de santé et sécurité ;
  • Plan d’intervention en lien avec des modifications environnementales, mesures de prévention et de surveillance;
  • Processus d’évaluation de situation problématique en matière de santé et sécurité ;
  • Connaissance des fonctions d’une entreprise manufacturière et leurs exigences physiques ;
  • Habileté à travailler avec Excel ou tout autre chiffrier électronique ;
  • Capacité de bien communiquer en français et en anglais ;

Compétences stratégiques

  • Persévérance, et rigueur ;
  • Gestion des priorités, résolution de problèmes, autonomie ;
  • Relations interpersonnelles, diplomatie ;
  • Proactivité, responsabilisation et affirmation.
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Vice-président développement organisationnel - Rivière-Du-Loup

Notre client

Chez nous, c’est 95 ans de passion, avec 4 200 équipiers dans 25 pays. Oui, équipier, et non employé. Car c’est grâce au travail d’équipe de nos trois groupes(Horticulture & Agriculture, Équipements Industriels, Technologies Environnementales) que nous grandissons sans cesse, partout dans le monde ! Nous sommes des intrapreneurs*dans l’âme. Nous remettons constamment en question les acquis afin de repousser nos limites. Nous prenons des risques calculés, acceptant qu’il soit parfois nécessaire de faire des erreurs pour mieux avancer. Nous apprenons de chaque geste posé, échangeant les uns avec les autres sur les conclusions tirées de nos échecs comme de nos succès (que nous célébrons ardemment !). Tous ensemble, nous sommes résolus à exceller et gagner…voici ce qu'est notre équipe.

Notre compagnie, c'est la somme des talents individuels qui la composent. C’est la force d’une équipe qui s’épaule et se complète. Nous avons changé le terme « ressources humaines», au profit de « développement organisationnel (DO) ». Parce que nos équipiers ne sont pas des « ressources ». Ils sont notre raison d’être, au cœur des succès que nous connaissons depuis 95 ans.

Description du poste

Membre de l’équipe de leadership chez nous, vous exercez votre « people talent » pour accompagner les leaders et équipiers dans la croissance soutenue de la compagnie.

Sans être nécessairement exhaustive, voici l’étendue de vos responsabilités dans un rôle de gouverne, conseil et support aux Groupes à l'interne :

  • Gestion des talents : Planification,attraction, développement de la relève, performance et fidélisation des équipiers. L’Université de la compagnie pourra compter sur votre vision stratégique pour poursuivre son développement et son implantation internationale.
  • Santé et sécurité.
  • Rémunération globale et expatriation.
  • Gestion du changement : notre compagnie a connu une croissance annuelle de 10,5% depuis les 25 dernières années. Nous avons comme ambition de poursuivre cette croissance organique et par acquisitions, dans une perspective long terme. Si les changements organisationnels sont omniprésents chez nous, le terme « transformation » en continu serait même plus approprié! Vous serez un coach expérimenté pour le succès de ces transformations organisationnelles.
  • Acquisitions d’entreprises : Ne soyez pas surpris si vous êtes appelé sans trop de préavis pour soutenir une Unité d’Affaires dans la revue diligente DO d’une compagnie ciblée. Nous demeurons toujours à l’affût des opportunités. La force de l’équipe dans le choix de nos nouvelles places d’affaires est essentielle.Vous devez être disponible pour des déplacements.
  • Au quotidien : Chez nous, les leaders doivent définir la vision, mais mettre la main à la pâte également. Alors, dans un cadre plus général, vous poursuivrez le développement de nos services DO avec les différentes équipes internationales, et vous aurez vos propres projets à livrer également.

Principales responsabilités

  • Voici tout de même quelques particularités sur la feuille de route recherchée :
  • Passion pour le développement organisationnel.Les Valeurs et la Culture de la compagnie constituent vos meilleurs outils pour guider l’ensemble des équipiers DO, qui seront directement ou indirectement liés avec votre leadership.
  • Approche de vision stratégique tout en étant à l’aise dans le tactique et l’exécution.
  • Nos leaders sont des intrapreneurs dans l’âme. Ils veulent toujours faire mieux,dans un souci d’excellence. Votre capacité de remise en question et d’écoute vous servira grandement en ce sens. Votre ouverture démontrera votre capacité à capitaliser sur les idées des équipiers dans votre équipe.
  • Les leaders chez nous sont confiants et compétents. Ils sont aussi humbles et accessibles. Ils sont pragmatiques, mais centrés sur les équipiers. Ils ont une force de proposition, mais peuvent très bien être challengés » sans le prendre personnel!
  • Expérience à l’international.
VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL


  • Vous serez localisé au Campus , le siège mondial de la compagnie où 1 200 équipiers y travaillent.
  • Le mode de vie des équipiers ressemble à celui d’un Campus universitaire : petit café, boutique , conciergerie d’entreprise, salles de formation, architecture favorisant l’innovation et les liens entre les équipiers, cours de yoga, etc.
  • Le poste est localisé à Rivière-du-Loup, entre Québec et Rimouski. C'est l'occasion d'allier une carrière en entreprise internationale tout en profitant de la qualité de vie qu'offre la région du Bas-St-Laurent. Pas besoin de faire de choix entre la qualité de vie et la carrière! Vous pouvez avoir « la totale » POSTULER

 

Superviseur de maintenance - Baie D'Urfé

Notre client

Fabricant et distributeur d’équipement pour l'industrie de l’environnement

Sommaire des fonctions

Sous la direction du directeur des opérations, le superviseur de la maintenance est responsable de planifier, d’organiser, de diriger, de contrôler et d’évaluer les activités reliées au département de maintenance. Il est responsable du processus d’amélioration continue et de l’efficacité des lignes de traitement des matières et assure un soutien technique au département de la production. Le titulaire est également responsable de coordonner les travaux de maintenance,de superviser les mécaniciens ainsi que de gérer les sous-traitants.Le titulaire participe aux réunions de production en agissant comme spécialiste dans son domaine d’expertise

Tâches et responsabilités

Participation à l’élaboration de la stratégie de maintenance

  • Construit une équipe performante capable de répondre aux exigences élevées de performance
  • Communique et crée un sentiment d’appartenance
  • Développe des organisations du travail simples et efficaces
  • Gère les changements structurels et culturels

Expertise en matière du processus de production et techniques

  • Connaissance des principales technologies
  • Amélioration des équipements et du fonctionnement de la ligne de traitement des matières
  • Développe et tient à ce jour ses connaissances techniques personnelles (électrique,mécanique, pneumatique, hydraulique, automatisation, etc.)

Assurance de la qualité et gestion de la performance

  • Élabore des systèmes et procédures de contrôle de la qualité des services de la maintenance et de l’efficacité des équipements
  • Élabore et tient à jour les spécifications et les normes
  • Établit les objectifs et planifie les mesures à prendre
  • Recueille,surveille,vérifie les données sur la performance et transmet des rapports
  • Contribue à l’amélioration continue de l’efficacité de la ligne de production

Planification des opérations

  • Planifie et assure le suivi des besoins en main-d’œuvre, matériaux, pièces et autres reliés aux activités de la maintenance (MP)
  • En collaboration du service d’ingénierie, participer aux projets d’amélioration de la ligne de production
  • Contrôle de l’inventaire de pièces mécaniques
  • Assure la propreté du département de la maintenance
  • Communication et résolution des contraintes

Finance

  • Élaboration et gestion du budget
  • Analyse des coûts afin de faciliter la prise de décisions
  • Habileté à interpréter et questionner les rapports financiers (coûts opérationnels)

Application et utilisation des technologies de l’information

  • Réaliser des opportunités d’utilisation des TI de son département
  • Optimiser la productivité de son département et son personnel par l’utilisation des TI

Gestion des ressources humaines

  • Participation au recrutement du personnel
  • Gestion des conflits (individuel et collectif)
  • Planification des ressources
  • Développement et perfectionnement des employés
  • Gestion de la performance
  • Implications dans les projets en matière de SST

Exigences

  • Formation et connaissances pratiques en mécanique industrielle.
  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires en génie mécanique, un atout
  • Expérience dans un poste semblable d’au moins 10 ans
  • Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en gestion d’une équipe.
  • Aptitudes pour la gestion et le coaching d’une équipe de maintenance.
  • Connaissance des logiciels de maintenance.
  • Anglais fonctionnel. POSTULER

 

Directeur d'usine - Baie D'Urfé

Notre client

Notre compagnie, avec ses solutions de récupération est le précurseur en matière de traitement efficace et efficient des matériaux précieux.

Avec près de 70 000 systèmes installés dans plus de quarante marchés, nous savons que les clients et les actionnaires reconnaissent et apprécient la position de la compagnie, comme l'expert mondial en matière de récupératrices automatisées. Chaque année nous facilitons la collecte de près de 35 milliards de canettes et bouteilles de boisson usagées.

Notre division de Traitement des matières comprend la cueillette,le transport et le traitement des contenants de boissons usagés en Amérique du Nord ainsi que des services de courtage auprès des principaux acheteurs de matières. Actuellement, la division du traitement des matières de notre compagnie traite plus de 340 000 tonnes métriques de contenants de boissons usagés chaque année.

Sommaire des fonctions

Sous la direction du vice-président senior directeur général, le directeur d’usine planifie, organise, dirige, contrôle et évalue l’ensemble des activités de production, de maintenance et de transport de la division du traitement des matières (usine de Montréal). Le titulaire participe au comité de gestion et de développement de l’entreprise en agissant comme spécialiste dans son domaine d’expertise

Tâches et responsabilités.

Élaboration de la stratégie des opérations

  • Construit une équipe performante capable de répondre aux exigences élevées de performance
  • Influence les orientations générales et les stratégies de l’entreprise en matière des opérations des traitements des matières
  • Élabore et aligne les stratégies et les plans
  • Capacité à développer et mettre en place des structures en vue de répondre aux besoins de production, transport et maintenance
  • Communique et crée un sentiment d’appartenance

Expertises technique en matière de production, transport et maintenance et produits

  • Connaissance des principales technologies de l’usine
  • En collaboration avec l’ingénieur d’usine, participe aux projets d’amélioration
  • Connaissance des réalités industrielles (MRO, MP2, Kaizen juste à temps, etc)
  • Connaissance en matière de transport (réglementation et normes) et logistique(réception/expédition)
  • Connaissance des normes et procédures (i.e. Recyc-Québec)
  • Connaissance des besoins spécifiques des différentes catégories de marché;
  • Connaissance de la clientèle (besoins et marchés)

Gestion de la performance et de la qualité

  • Définit les exigences en matière de performance et de la qualité
  • Conçoit et met en place des systèmes de mesure et de contrôle (KPI)
  • Recueille,surveille, vérifie les données sur la qualité et transmets des rapports;

Planification des activités opérationnelles

  • Évaluation et planification des activités opérationnelles, des effectifs ainsi que des ressources humaines et matérielles de l’ensemble des opérations de l’usine
  • Gestion de l’entretien et de l’efficacité des équipements de l’usine et du bâtiment
  • Gestion du département de transport et du service à la clientèle afférent

Responsable des relations avec les clients et le gouvernement

  • Agit à titre de contact principal entre Recyc-Québec et AEBGQ et les clients principaux(Klockner)
  • Entretient son réseau de contacts afin de favoriser le développement des affaires

Finances

  • Élaboration et gestion du budget opérationnel
  • Utilisation de l’information financière afin de faciliter la prise de décision
  • Habileté à interpréter et à questionner les rapports financiers

Application et utilisation des technologies de l’information

  • Réaliser des opportunités d’utilisation des TI en matière des opérations
  • Optimiser la productivité de son département et son personnel par l’utilisation des TI

Gestion des ressources humaines

  • Recrutement du personnel
  • Gestion des conflits (individuel et collectif)
  • Planification des ressources
  • Développement et perfectionnement des employés
  • Gestion de la performance
  • Gestion de la santé et sécurité au travail (correctif et préventif)
  • Participer au CSS et à l’implantation et au suivi des procédures et programmes de SST

Exigences

  • Diplôme d’études universitaires en ingénierie
  • Minimum de 5 ans d’expérience comme directeur des opérations ou d’usine dans une entreprise(ligne continue, un atout)
  • Connaissance ou formation technique, un atout
  • Connaissance de MS Office et internet
  • Bilinguisme(parlé et écrit)
  • Aptitudes pour la gestion et le coaching d’une équipe de production, de maintenance et de transport
  • Connaissance des réalités industrielles (juste à temps, MRP, MP2, Kaizen, etc.) et du service à la clientèle
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Superviseur de procédés - Baie D'Urfé

Notre client

Fabricant et distributeur d’équipement pour l'industrie de l’environnement.

Sommaire des fonctions

Sous la direction du directeur d’usine, le superviseur de procédés planifie, organise, dirige, contrôle et évalue l’ensemble des activités de la ligne de production et son personnel. Le superviseur de procédé est responsable de mettre en œuvre et de surveiller les politiques et les procédures de contrôle de la qualité et de la performance des activités de la production. Le titulaire participe au comité de production et de santé et sécurité de l’entreprise en agissant comme spécialiste dans son domaine d’expertise

Tâches et responsabilités.

Participation à l’élaboration de la stratégie de production

  • Construit une équipe performante capable de répondre aux exigences élevées de performance
  • Communique et crée un sentiment d’appartenance
  • Gère les changements structurels et culturels

Expertise en matière de produits et du processus de production

  • Connaissance des principales technologies de l’usine et des procédures (production et Recyc-Québec)
  • Connaissance de l’industrie (matière, clientèle et fournisseurs)
  • Amélioration du processus de production
  • Développe et tient à jour ses connaissances techniques personnelles
  • Communique ses connaissances techniques
  • Assure le bon fonctionnement d’un système de performance et d’assurance de la qualité

Assurance de la qualité et gestion de la performance

  • Élabore des systèmes et procédures de contrôle de la qualité et de la performance du procédé
  • Assure le fonctionnement d’un système de performance et d’assurance de la qualité
  • Recueille,surveille, vérifie les données sur la performance et la qualité et transmet des rapports
  • Contribue à l’amélioration continue de la qualité de la production

Planification des opérations

  • En collaboration avec le service technique, participation aux projets d’amélioration de la ligne de production
  • Conception et contrôle du processus de production
  • Contrôle des matières premières et des stocks
  • Planification de la production et des besoins en matériaux
  • Gère les clients (inbound et outbound) et le suivi des remorques

Finance

  • Gestion du budget de production
  • Analyse des coûts de production afin de faciliter la prise de décisions
  • Habileté à interpréter et questionner les rapports financiers (coûts opérationnels)

Application et utilisation des technologies de l’information

  • Optimiser la productivité de son département et son personnel par l’utilisation des TI

Gestion des ressources humaines

  • Participation au recrutement du personnel
  • Gestion des conflits (individuel et collectif) et du rendement
  • Planification des ressources et gestion des cédules
  • Gestion de la performance et développement des ressources (formation)
  • Gestion de la santé et sécurité au travail (correctif et préventif)

Exigences

  • Formation et connaissances pratiques en mécanique industrielle.
  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires en génie mécanique, un atout
  • Expérience dans un poste semblable d’au moins 10 ans
  • Posséder un minimum de 2 à 3 ans d’expérience en gestion d’une équipe.
  • Aptitudes pour la gestion et le coaching d’une équipe de maintenance.
  • Connaissance de logiciels de maintenance.
  • Anglais fonctionnel. POSTULER

 

Chef de projets méthodes - Drummondville

Notre client

Notre compagnie fabrique une variété de véhicules récréatifs, agricoles, industriels et de défense de marques réputées.

Reconnue par les plus grands manufacturiers de véhicules hors route du monde, l’expertise en matière de conception et de développement de systèmes de chenilles de la compagnie s’est bâtie sur des partenariats de développement avec les clients. De ces alliances, axées sur les requis du marché et des applications, naissent les solutions sortant des sentiers battus à l’origine de produits distinctifs de chez nous.

De plus, l'entreprise est le leader mondial en conception et en développement de pièces et d’accessoires pour le marché des véhicules récréatifs. Les performances de ses produits dépassent sans cesse les attentes puisque la recherche et le développement sont à l’honneur au sein de cette filiale innovatrice.

Description du poste

Le chef de projets aura comme mandat de gérer l’ensemble des activités d’un ou de plusieurs Comme Chargé de projets méthodes,votre principal mandat sera de structurer les activités de mise en production des nouveaux produits et assurer l’optimisation et le maintien des produits existants. Vous serez la courroie de transmission de projets d’envergure afin que ceux-ci tournent de façon optimale et livrent un rendement de haut niveau.

Vous serez reconnu comme une référence en termes de meilleures pratiques et de standards en lien avec l’industrialisation et les méthodes de travail. Pour y arriver, vous vous démarquez par votre habilité de communication et votre leadership capable de générer la collaboration de tous. Vous êtes aussi reconnu comme une personne ayant une approche rigoureuse avec un bon sens de l’organisation.

Responsabilités

Sous la supervision et avec la collaboration du Chef de service – Industrialisation, vos principaux défis seront de:

  • Arrimer l’ensemble des activités de mise en production en appliquant le processus établi et en assurant l’implication des parties prenantes (ingénierie, production, qualité, procédé et planification);
  • Supporter la gamme de produits existants et proposer diverses améliorations dans le but d’accroître la productivité, d’améliorer leur fiabilité et leur qualité ainsi que réduire/éliminer les risques de santé et sécurité;
  • Avoir une vue d’ensemble de tous les produits en développement et identifier les risques et les enjeux potentiels afin d’assurer le succès des mises en production;
  • Coordonner et superviser la réalisation et la révision de la documentation technique liée aux nouveaux produits ainsi qu’au maintien de la documentation existante afin de maintenir le standard;
  • Établir et réviser les cadences de production lors des soumissions, lors de la mise en production ainsi que lors de tout changement

Exigences

  • Baccalauréat en génie industriel ou en génie mécanique ;
  • Expérience de 3 à 5 ans dans des fonctions similaires ;
  • Être un leader collaboratif ;
  • Rigueur et sens de l’organisation ;
  • Bonne habilité de communication
  • Habilité en résolution de problèmes ;
  • Maitrise des outils informatiques ; POSTULER
 

Vice-Président administration et finances - Rivière-Du-Loup

Notre client

Chez nous, nous nous distinguons par notre profond désir de veiller à la pérennité de l’entreprise. Cette volonté se manifeste dans tous les gestes que nous posons, incluant nos stratégies commerciales. La rigueur et la discipline qui font la renommée du mode de gestion de notre compagnie sont conjuguées à notre vision stratégique unique. Ici, rien n’est laissé au hasard.

La passion de nos métiers est le moteur de notre quotidien. Nous visons l’excellence autant pour la satisfaction de nos clients, que celle de nos équipiers. Chez nous, vous aurez les moyens de réaliser vos ambitions.

Vous êtes passionné par votre travail, vous aimez le travail d’équipe,vous êtes rigoureux, dynamique et créatif. Pour vous, il n’y a pas de problèmes, seulement des solutions. Vous êtes un gagnant toujours prêt à repousser vos limites. Vous êtes détenteur d’un titre comptable jumelé à une expérience d’au moins 10 ans dans votre domaine et vous avez géré des équipes, nous vous invitons à vous joindre à notre équipe.

Et oui, notre expansion nous amène à joindre un Vice-président administration & finances à notre Siège mondial de Rivière-du-Loup.

Imaginez…

Dans l’équipe directe de notre « CFO » vous pourrez mettre à profit votre talent entre autres dans les mandats suivants :

  • Participer au développement de la stratégie financière et fiscale de la compagnie pour ses opérations nord-américaines et internationales;
  • Superviser des équipes de travail en comptabilité financière, fiscalité et information de gestion;
  • Organiser et coordonner les rencontres de discussions stratégiques des vice-présidents administration et finances des Groupes;
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes administratives de nos trois Groupes afin de les accompagner dans le déploiement de nouvelles stratégies et dans l’implantation de bonnes pratiques;
  • Superviser, réviser et assurer le suivi de la préparation mensuelle des états financiers consolidés et des rapports d’information de gestion;
  • Superviser, réviser et assurer le suivi du processus budgétaire annuel et de la préparation annuelle des déclarations fiscales;
  • Coordonner l’amélioration continue des procédures comptables et administratives;
  • Élaborer, implanter et diffuser les approches,procédures et processus d’affaires relatifs à la comptabilité financière et à la fiscalité;
  • Concevoir, développer, implanter, vérifier et assurer l’efficacité du contrôle interne;
  • Coordonner le déroulement des travaux de vérification financière, gouvernementale et des partenaires financiers.

Cet emploi est pour vous si :

  • Vous êtes reconnu comme un leader mobilisant qui sait diriger des équipes dans un contexte dynamique et de croissance où l’innovation et l’entrepreneuriat sont omniprésents et valorisés ;
  • Leader ambitieux, habile en communication et en gestion du changement;
  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse;
  • Sens des affaires, pensée stratégique, sens pratique, rigueur d’exécution et polyvalence sont également des compétences recherchées;
  • Capacité à motiver et à diriger une équipe dans un contexte dynamique et de croissance où l’Innovation et l’entrepreneuriat sont omniprésents;

Exigences :

  • Baccalauréat en administration des affaires, option comptabilité et titre comptable CPA;
  • Dix ans d’expérience en gestion et en coordination de la préparation des états financiers consolidés, rapports de gestion et déclarations d’impôts canadiennes et américaines dans une entreprise opérant sur une base multi-sites et multi-devises;
  • Vous avez le sens des affaires et vous avez développé vos compétences en pensée stratégique, sens pratique, rigueur d’exécution et polyvalence.
  • Bilinguisme maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit et la maîtrise d’une autre langue serait un atout;
  • Disponibilité pour des déplacements ponctuels.; POSTULER

 

Directeur développement organisationnel St-Jean-Sur-Le-Richelieu

Notre client

Nous sommes une entreprise familiale qui œuvre dans la conception et la fabrication de camions blindés depuis plus de 50 ans. Comptant 2 usines de production, nous sommes également le plus important fabricant de camions blindés en Amérique du Nord.

En plus d’établir les nouvelles normes sur le marché nord-américain, nous sommes le fournisseur privilégié de l’industrie du transport de valeurs en Amérique du Nord et est fier de compter parmi sa clientèle les plus grandes sociétés en Amérique et à travers le monde.

Nos camions blindés ainsi que leurs systèmes de sécurité intégrés personnalisés sont reconnus mondialement par nos clients comme étant les plus avancés au monde. La qualité et l’efficacité de notre produit a un impact direct sur la protection, la sécurité et l’efficacité d’opération, ce qui permet de diminuer vos coûts d’opération.

Sommaire des fonctions

Sous la responsabilité de la présidente, le directeur des ressources humaines planifie, organise, dirige et contrôle les activités d’opérations du service sous sa direction. Il assure la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité. Il fera partie du comité de direction.

Il élabore et met en oeuvre des programmes et des procédures de planification des ressources humaines, de recrutement, de formation, de développement organisationnel, de fidélisation, rémunération, avantages sociaux et d’évaluation de rendement et relations de travail. De plus, il développe et réalise différents projets conformément au plan stratégique de l’entreprise.

Responsabilités du poste

  • Planifie les opérations des services en termes de besoins en ressources humaines, financières et opérationnelles en fonction des activités de son secteur et de l’ensemble de l’entreprise;
  • Établit et communique les objectifs de son secteur en fonction des objectifs de l’entreprise;
  • Fait les recommandations nécessaires pour assurer le développement des systèmes d’opérations et de ses ressources humaines;
  • Supporte les gestionnaires des autres secteurs dans les dossiers relatifs aux relations de travail et en gestion des ressources humaines;
  • Fait des recommandations d’amélioration auprès de la présidente et des collègues membres du comité de direction;
  • Est responsable d’élaborer et d’administrer divers programmes et politiques ressources humaines;
  • Développe et établit les procédures nécessaires au bon fonctionnement du service et s’assure de leur suivi;
  • Assure par ses décisions et ses actions de l’amélioration continue de la qualité de service à la clientèle;
  • Développe et participe à différents comités, tels que le comité de relation de travail,le comité de santé-sécurité et le comité d’amélioration continue.
Gestion des ressources humaines
  • Planifie les besoins en ressources humaines de son secteur et pour l’ensemble de l’entreprise;
  • Est responsable de la mise en place des politiques de gestion des ressources humaines et du suivi des relations de travail dans l’ensemble de l’entreprise;
  • Oriente,soutient, conseiller et forme les cadres et superviseurs en vue de garantir une application et une interprétation cohérentes de la convention collective;
  • Siège au comité de sécurité;
  • Support aux gestionnaires et employés;
  • Évalue les besoins en matière de formation et de développement des employés;
  • S’assure de l’application du programme de gestion de la performance.
Communication interne
  • Assure le transfert des informations nécessaires au bon fonctionnement du secteur;
  • Traduit les objectifs corporatifs aux employés de tous les secteurs;
  • Est responsable des communications internes de l’entreprise et de la gestion des systèmes de communications internes par le service RH;
  • Responsable de bien véhiculer l’image de marque de l’entreprise auprès de candidats potentiels lors de foire à l’emploi et des différentes organisations visant l’attraction de la main d’œuvre;
  • S’assure que les communications sont en lien avec la mission et la stratégie de l’entreprise.

Gestion des budgets

  • Responsable du contrôle les budgets d’opérations et d’effectifs pour son secteur d’activité;
  • Responsable de l’affectation des coûts et à l’exploitation de son secteur.

Gestion des projets et développement des affaires

  • Recommande et élabore différentes stratégies de réalisation des objectifs du secteur;
  • Contribue et participe à la gestion de projets spéciaux du service des ressources humaines en collaboration avec les différents intervenants;
  • Gère différentes activités de reconnaissance;
Exigences
  • Posséder un baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines;
  • Être membre en règle de l’ORHRI;
  • Détenir un minimum de 10 années d’expérience dans des fonctions similaires, dont cinq à titre de gestionnaire d'équipe;
  • Posséder une expérience en milieu syndiqué manufacturier;
  • Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Connaitre les logiciels de la suite Microsoft Office;

Qualités exigées

  • Communication orale;
  • Initiative;
  • Leadership/ management;
  • Organisation;
  • Prise de décision;
  • Sens des responsabilités;
  • Service client;
  • Vision et gestion stratégique.
Défis du poste
  • Établir sa crédibilité auprès des clients internes;
  • Implanter une culture de performance;
  • Introduire des politiques de gestion dans un contexte de changement de culture.
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Chef de service qualité - St-Jean-Sur-Le-Richelieu

Notre client

Notre compagnie conçoit et fabrique des camions blindés pour le transport de valeurs et détient 100 % du marché canadien et 50 % du marché américain. Il conçoit et fabrique également des véhicules tactiques de protection destinés, entre autres, aux corps policiers. Quant à sa division Hesse, celle-ci fabrique des remorques et des boîtes porteuses en aluminium pour l’industrie du transport de boissons et autres.

Sommaire des fonctions

Sous la supervision du directeur de production, le titulaire du poste aura comme principal mandat de compléter la mise en place d’un système de gestion de la qualité. En plus de planifier, organiser, développer et contrôler toutes les fonctions en lien avec le contrôle de la qualité. Il agit aussi comme auditeur interne et supporte les différents services dans le traitement des opportunités d’amélioration.

Tâches et responsabilités

  • Compléter et mettre en place le système de gestion de la qualité;
  • Créer des rapports de grille « Quality Control » (QC) des marchandises entrantes et sortantes conformément aux critères et à l'échantillonnage ;
  • Développer et maintenir une relation avec les fournisseurs pour assurer un niveau de qualité élevé ;
  • Participer au processus de plainte client en lien avec la qualité;
  • Participer à l’élaboration d’objectifs et d’indicateurs de performance reliés à la qualité, la revue des résultats et l’analyse des écarts ;
  • Superviser directement une équipe d’inspecteurs œuvrant sur nos diverses lignes d’assemblage ;
  • Piloter le processus d’analyse des non-conformités : rechercher les origines et les causes des défectuosités, identifier les actions correctives, assurer le traitement rapide des dossiers avec les fournisseurs et en effectuer le suivi ;
  • Créer les fiches de non-conformité ;
  • Contrôler et améliorer la qualité du système documentaire ;
  • Planifier des activités entourant les audits ;
  • Rédiger des rapports d’audits;
  • Respecter les processus quant aux inspections de marchandises entrantes / sortantes et en lien avec les produits mis en quarantaine et contribuer à son suivi ;
  • Participer aux projets qualité dans l'optique d'atteindre les objectifs du Service ;
  • Sensibiliser le personnel aux notions et exigences qualité (p. ex. procédures à appliquer et celles à venir) ;
  • Apporter des stratégies et améliorations quotidiennes afin de maximiser le rendement, l’efficacité des procédures et la productivité;
  • Assurer la santé et sécurité des personnes se rapportant à vous ainsi que l’environnement de travail;
  • Accomplir toutes autres tâches assignées par son supérieur immédiat

Exigences

  • Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (ingénierie, gestion des opérations,logistique, approvisionnement, assurance qualité, etc.) ou une combinaison diplôme d’études collégiales et expérience pertinente acquise en milieu de travail ;
  • Dix (10 ans)d’expérience pertinente en contrôle de la qualité dont 5 en implantation d’un système;
  • Expérience en contexte d’assemblage, de fabrication manufacturière ou de production;
  • Connaissance du Lean Manufacturing;
  • Maîtrise des logiciels de Microsoft Office 2010 ou version plus récente;
  • Connaissance d’un système ERP ou MRP;
  • Grande capacité d’analyse et d’optimisation des processus selon les meilleures pratiques mondiales;
  • Capacités mathématiques : interprétation des chiffres et statistiques ;
  • Aptitude à prendre des décisions;
  • Habileté interpersonnelle ;
  • Leadership mobilisateur reconnu;
  • Avoir une bonne gestion du stress;
  • Aptitude pour la communication et le travail d’équipe;
  • Bonne gestion du temps;
  • N’avoir aucun empêchement judiciaire relié au poste;
Défis du poste
  • Compléter l’implantation du système qualité dans un milieu à haute cadence et à forte croissance;
  • Amener les gens à s’adapter et à adopter de nouvelles façons de faire;
  • Mobiliser une équipe composée de personnel syndiqué et non syndiqué;
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